以实绩为干部“画像”

　　选人用人，是目标导向，更是国之根基。习近平总书记强调，要注重在重大斗争一线考察识别干部。不厚其栋，不能任重。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，“赛场选马”应当坚持以实绩为先，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位、吃苦者吃香。

　　把平时工作做足。习近平总书记强调，考察识别干部，功夫要下在平时。辨材须待七年期，识别干部是长期的、持续的，仅靠一次两次的接触就想全面了解一个人是远远不够的，必须把功夫下在平时，经常看、长久看，看经常、看长久。坚决克服“急上马”“走过场”“临阵磨枪”等现象，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多与干部谈心谈话，进一步加强对干部的平时了解，多渠道、多层次、多侧面识别干部。只有把干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为分析评价的主要依据，才能真正掌握干部工作实绩、作风表现、廉政建设、群众反映等情况，识准干部、用好干部。

　　把重点考察做细。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”越是重大关头和关键时刻，越能锻炼干部，也越能考察识别干部。因此，考察识别干部，功夫既要下在平时，更要注意重大关头、关键时刻。要拓宽用人视野，严把政治关，积极把握重大斗争特点，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干型”干部。要坚持到重大斗争一线考察识别干部，紧紧围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重工作，看德才素质、看能力担当，看为民情怀、看作风纪律，保证干部在一线奋斗，考察向一线延伸，把考人与考事相结合，考准考实干部，选拔出冲锋陷阵、能打硬仗的“战将良才”。

　　把能上能下做实。坚持以“实绩”为干部画像，就是要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让那些不干事、慢干事、怕出事的干部丢面子挪位子。因此，一方面要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。另一方面，要坚持树立能者上、庸者下、劣者汰的正确导向，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。同时也要坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，积极稳妥推进受挫干部使用。（文/王誉钦）