用好“三张卷”让“两面干部”无处藏身

　　党的十九大报告中鲜明提出“坚决反对搞两面派、做两面人”。“两面人”就是当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，这种干部永远让你看到他优秀的一面，让你对他产生信任，但是这恰恰就是一种“伪装”“挡箭牌”“遮羞布”，更方便他们达到各自自私的目的，这样的干部是整个干部队伍中的“毒瘤”，更是推动事业发展中的“绊脚石”。对干部队伍中的“两面人”要坚决地“零容忍”，更要铲除滋生“两面人”的土壤，更需要用好“三张卷”，把“两面人”测试出来，识别出来，才能更好地出去，净化整个干部队伍的政治生态。

　　用好“测试卷”，以清单方式把不合格的干部识别出来。“两面人”善于伪装、善于欺骗，要听其言更要观其行。要把干部队伍中的“两面人”识别出来，就要用好清单的方式，通过正向和反向的清单来测试干部，让干部对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行一一对照，才能识别出政治上不合格的干部，把这种理想信念不坚定的干部剔出干部队伍。

　　用好“成长卷”，以谈、查、征的方式挑出不合格干部。“两面人”对干部队伍的建设有严重的危害，很容易把这种“毛病”传染给其他的干部，这种干部不但不会真正地服务群众，还会疏远群众、损害群众的切身利益。“两面人”可以说是伪装、隐藏、欺骗的“代名词”，是政治上不合格，行动上言行不一，道德上的伪君子。对干部的考核需要融入到干部成长的全过程中，通过谈心谈话、查阅各种活动、档案对干部的记录、征询领导对干部的意见，才能综合分析研判干部，能够及时地把干部队伍中的“毒瘤”找出来。

　　用好“档案卷”，以动态管理干部方式挑出不合格干部。假的真不了，真的假不了。“纸是包不住火的”，“两面人”是经不住时间的考验的，不管再狡猾、骗术再高明，终究会露出破绽，这就需要对干部成长的全过程进行管理，持之以恒，才能及时发现问题干部、两面干部。以档案的方式记录干部的成长全过程，对优秀的干部不放松管理，对问题干部也要加强教育，才能够让不合格的干部远离干部队伍。

　　俗话说：“知人知面不知心”。要考察识别干部并非一朝一夕，要把干部队伍中那些不合格的干部识别出来，尤其需要持之以恒，要用心去核查、用心去打探、用心去判断，才能透过干部的表现看到其本质，能够把那些言行一致、表里如一的干部选拔出来，才能够确保整个干部队伍中没有“两面人”，都是政治上经得住考验，权力上能够始终坚持为民所用的硬核干部。（文/陆斌）