【地评线】鲁网网评：构建“选、炼、用”闭环，打造高素质干部队伍

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。干部并非是拿来好看的“花瓶”，而是能够担当作为、解决问题的“干将”，这就需要构建干部成长的“选、炼、用”闭环，培养时代需要的干部。基层一线是干部成长的“练兵场”“淬火炉”，也是干部蹲苗的不二之选，要引导干部主动走向基层，让他们能够扎进基层，在摸爬滚打中不断提升自己的实战能力，才能在提升本领的过程中，更好地推动基层工作。显然，基层是培养考察识别干部的“大考场”，只有以更高的标准、更严格的要求约束干部，才能锻造出高素质的干部队伍。

　　引导干部走向基层，在一线锻炼干部。机关干部，常有上接“天线”有余，下接地气不足的问题，一线锻炼对于机关干部而言，是最快速成长的方式，让他们直面问题，主动下沉基层，在接地气的过程中，磨砺意志、锤炼品性、提升能力。基层不仅仅是吃劲的地方，也是干部成长的地方，要引导干部主动走向基层，让基层成为锻炼自己成长的地方，才能真正地在解决具体的问题中去完善提升自我。

　　用好基层考核窗口，在一线选拔干部。“疾风知劲草，烈火炼真经”。越是在艰苦的环境下，越是在巨大的挑战面前，越是能够让我们看到更真实的干部。要用好基层考核窗口，在年轻干部到一线锤炼的时候，组织也需要沉到基层去考察，近距离去观察了解干部，多层次、多角度、连续性地考察了解干部，才能更全面地评价干部，立体式考察能够对干部更客观地判断，把真正优秀的干部选出来，让基层一线成为人才脱颖而出的地方。

　　坚持事业为上原则，在一线使用干部。干部干部，干是当头的。“干”不仅仅是干部的责任，也说明了要为干部搭建干事创业的平台。显然，不管是干部要实现自己的人生价值，还是要干部去推动具体的工作，都需要让干部融入事业中。使用是最好的关爱，要对那些在破解难点、重点问题中表现突出的干部，优先提拔使用，既是对干部工作能力的认可，也是对其它干部的一种激励，更是一种坚持事业为上的用人导向，只有想干成、能干事、干成事的干部，才能受到重用，更好地发挥正向的激励作用，引导更多干部在一线履职担当。

　　艰难困苦，玉汝于成。“在温室里成长慢了一些，温室里提拔要到一线走一走、练一练，看看能不能脱颖而出。”温室成长不仅会影响干部成长的速度，也会导致干部的意志和韧劲不足，不能更好地应对风险挑战。唯有打造“选、炼、用”的干部成长闭环，引导干部主动走向一线，帮助温室成长的干部能够经得起风雨考验，在迎接挑战中不断磨练自己，才能更好地扛起历史重任。（祝权兴）