奏好考察识别干部“三步曲”

  “人在事上练，刀在石上磨”。基层一线有干事创业的广阔舞台，是广大年轻干部成长历练的沃土。各级组织部门作为选人用人的重要部门，要综合运用“看、听、问”三步曲，常态化精准考察识别干部，尤其是在基层斗争第一线、最前沿的党员干部，做到精准、科学用人。

  第一曲是全方位“看”干部。近距离接触了解干部，是组织部门识人察人的第一步。要走到斗争一线去，听其言、观其行，通过看大节、看小节、看细节，全面了解掌握干部的品德、能力和作风。多维度、多视角观察干部表现，通过工作、生活和学习多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，看干部的工作思维和工作方法，看干部生活中是否遵守公序良俗，看干部是否能坚持学习，最后，综合起来分析、研判，精准掌握干部情况。

  第二曲是全方位“听”干部。干部考察是一个收集各方声音、鉴别不同声音的复杂过程，通过从各种渠道听领导评价、听同事意见、听基层群众声音，才能全面了解干部在德能勤绩廉各方面的真实形态，了解干部在工作、生活，尤其是在急难险重任务中的表现。要特别注重听取干部历任领导对其的评价，注重听取干部现单位或原单位同事的意见，注重听取基层群众、服务对象的声音，是否存在当面一套、背后一套、只说不做、推诿扯皮等现象。

  第三曲是广角度“问”干部。“问”是考察的一门基本功，究竟如何问到点子上、问出实效来，在干部考察时，应详细询问干部对党的理论和路线方针政策掌握程度，是否坚持贯彻落实党的各项方针政策。询问干部对本单位中心工作和重点工作了解程度，检验干部的工作能力和工作作风。（文/李登科）