【地评线】鲁网网评：拓多维度引才之道 强多层次留才之基

　　治国之要，首在用人。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。新形势下，人才竞争空前激烈，人才工作面临新情况、新挑战，只有及时转变人才工作思维，建立强化多维度引才体系，构建厚实多层次留才政策，出征出招出手人才工作薄弱环节，才能在新时期“人才大战”中走在前列。

　　强化多维度引才意识，打造人才汇聚高地。要做到多维度纳才，首先要了解人才，给人才分好类。要杜绝“一招鲜”思维，根据人才性质，突出经济社会发展导向，配合当地产业园区、干部队伍建设等需求，拓宽引才渠道，做到产业聚才、事业引才、创业育才，形成多维度合力纳才机制，给不同专业人才适岗适才的发挥舞台和发展空间，真正让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，发挥人才资源“强效能”。

　　强化多层次留才意识，打造人才驱动引擎。人才是“千里马”，人才工作是“伯乐”，人才工作不仅仅是简单的“广招天下贤士”，更需要把人才用好用活，留在本地，而不是让人才很快就“二次跳槽”，造成人才流失。做好留才工作，就要构建多层次的激励机制，打造足够空间，创造足够岗位，让人才有所作为，创造良好的工作环境、提供良好的竞争平台、营造良好的工作氛围，激励人才的凝聚力、吸引力和竞争力，让人才有留下来的心愿。

　　强化多渠道育才意识，打造人才成长链条。人才教育工作是国家发展、社会进步的重要基石，建立健全及创新人才培养机制，是新时代人才建设工作成与败的关键。“远水不解近渴”，人才工作不能仅仅局限于“招了”多少人才，更要重视本地人才的培养、使用、服务、激励，形成长期有效的人才成长链。要建立党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全社会协同配合的工作格局，把握人才培养内涵、明确人才培养主体、抓好人才培养关键，全力促进人才成长进步。

　　“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”不断加强人才工作，是新时期组织工作的一项重要内容，也是组织工作服务地方经济发展的有力载体和重要保障。只有多维度引才、多层次留才、多渠道育才，才能实现“引凤筑巢”的量质变效应，让人才工作真正推动地方发展。（文/徐云栋）