做好人才工作，激发发展活力

　　人才是提升我国综合国力的重要因素之一。党和国家历来注重人才工作，面对日益激烈的竞争环境，做好人才工作已成为推动我国各项事业高质量发展的重要一环。

　　近年来，尊重人才、重视人才的氛围日益浓厚，各层面扶持人才的工作力度不断加大，我国的人才工作取得了扎实成效。但是，我们也应该看到，一些地方在人才培养、人才使用工作上仍然存在“只说不做”“雷声大雨点小”现象，个别领导干部听不得不同意见，认为提出新思路、新方法的同志“不懂事、不合群”，这种偏见不仅制约了人才作用的发挥，同时严重打击了其他同志为单位建言献策的积极性，对地方发展造成了不利影响。

　　做好人才工作，除了要改进作风，为各类人才提供发挥作用的平台之外，还应该加强对人才的包容性。从现实角度看，术业有专攻，有些同志在某一方面有专长，在其他领域可能存在不足；有些同志恃才傲物，不太好打交道；有些同志比较内向，不善言谈。只要个人特点没有影响正常工作，就都在可接受范围内，关键在于我们要摒弃求全责备心理，根据不同类型人才的性格特点，为他们搭好台，让他们唱好戏。如果我们对人才求全责备，甚至以偏概全，那么我们的人才工作效果肯定要大打折扣，甚至徒劳无功。

　　我们培养人才、使用人才，既要有善于挖掘的能力，也要有大度宽容的气量，更要有知人善任的智慧。专业人才就放在专业领域，尽其所长；恃才傲物的人才，可以适当磨炼，促进其更加成熟。对他们提出的意见建议，做到从善如流。

　　当然，做好人才工作，各级组织和领导者公正、公平的态度也至关重要。要避免任人唯亲，搞专制主义。坚持唯才是举，能力优先，才能让真正的人才大展拳脚、用有所成。（文/崔岩）