【地评线】鲁网网评：蓄足乡村振兴人才“活水”

　　乡村振兴，关键在人。《意见》进一步明确了人才是乡村振兴工作的重要战略资源，要坚持把“引才”与“育才”“用才”全盘筹划，力破乡村人才现实瓶颈制约，方能促进各类人才投身乡村建设，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　广开渠道“引”凤来栖，汇聚“一泓甘醴”。“人才，求之则愈出，置之则愈匮”。溯往思来，招贤纳才的力度历来与社会发展成“正相关”，如何引进专才、实才、精才是各级党委政府在乡村振兴工作中的重头戏。首先要打好“乡情牌”，做到以“情”引才。实施更加开放的人才政策，落实好“本土大学生回引”，通过农民大学生的辐射带动扩大引才“朋友圈”，念好家乡“引才经”。同时搭建本土人才资源库，探访搜罗本土人才，激发在外的企业家、优秀农民工、退休干部等反哺家乡情感，扎根奉献乡村热土；其次要注重搭“台子”引“才子”，突出平台引才。依托农博会、桑梓引才、高层次人才创业大赛等交流平台发现和集聚人才，推动乡村与高校、科研院所、企业建立合作关系，实现人才互联互通。“招才引智”结合“招商引资”，以技术、项目为依托，开辟引进“周末专家”“假日教授”的柔性引才新思路，通过引入“短时人才”为夯实乡村产业技能增质赋能。

　　对症下药“育”强人才，涵养“一溪清流”。“十年之计莫如树木，终身之计莫如树人”，要实现乡村振兴与现代化农业相适应，重点在“育才”。突出“因材施育”，按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等差异，实施“私人订制”式培育计划，通过“理论实践相结合、线上与线下互动、师徒结对”等方式，加强农业生产经营、二三产业发展、乡村公共服务、农业农村科技等方面乡村人才培养；育好“农创客”。随着新业态、新模式层出不穷，“农创客”是打破人才瓶颈的重要一环。通过创办专业合作社、农业企业、家庭农场，将手机变成“新农具”，把数据变成“新农资”，为乡村振兴注入“智慧”和“灵气”。各级政府要完善对“农创客”在资金、资源、平台、技术等方面的“兜底”服务，发挥省级农创客示范基地带动作用，用好税费减免、土地支持、社会保障等优惠政策，加快培育新型职业农民。

　　不拘一格“用”其所长，激活“一池春水”。“人既尽其才，则百事俱举”。“引以致用、助力发展”是乡村振兴人才工作的终极目标。要坚持以“党管人才”为舵，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，发挥“互联网+乡土人才库”作用，列出农村外出务工人员、技术人员、大学毕业生等各类实用人才“清单”，定期进行摸排登记，重点关注政治素质高、专业技术精、回乡意愿强的人才信息。让“专人”发挥“专业”落实“专能”，引导乡村人才向基层一线流动。乡村基层干部担负着联系和组织群众的关键任务，要盘活基层干部人才“存量”，将懂政策、会管理、善协调的干部放在基层一线锤炼。激励其把责任扛上肩头，将使命牢记心头，向外推广品牌特产，向内引进技术资金，既为乡村治理添动力，又带动农村产业发展，最大限度地激活乡村人才“一池春水”。（文/甄红博）