激活人才活力，让人才“挑大梁”“当主角”

  近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。

  随着科技革命，科技创新已经成为发展的引擎，引领科技创新的首要元素便是人才，做好新时代、新要求下的人才工作至关重要，把人才资源开发放在最优先位置，狠狠地抓、长期地抓、坚持不懈地抓，让人才是第一资源的理念真正树立起来，这样才能实现建设人才强国的宏伟目标。

  提高人才培养内生动力，为人才“聚变”构建内在资源。要加大人才培育力度，“十年树木、百年树人。”人才培养不是一朝一夕的事，人才培养的过程是一个完整的链条，只有在这过程中经历了成长、磨难、成熟等各个阶段，方能积累足够的经验，这是人才成长的基本规律。人才培养不可能一蹴而就，必须用长远的眼光培育储备人才，因此，我们要聚焦产业高质量发展，围绕战略新兴技术领域，关键核心技术等战略领域，培养支持一批具有创新思维、敢于奋战的优秀人才和创新团队，培养对口型人才、紧缺型人才、创新型人才，通过教育补助、人才津贴、岗位补贴的方式激发各类人才奋斗动力，为实现人才“核聚变”提供来自根源的内生动力。

  完善人才成长长效机制，为人才“实干”激发内在活力。人才是第一资源，创新是第一要务。深化体制机制改革是构筑人才制度优势、赢得国际竞争主动的战略之举。系统谋划人才评价激励机制，针对不同人才特点“量身打造”科学评价体系，建立健全人才工作的评价机制和激励机制，实施人才大汇聚驱动高质量发展工作目标，要加强人才队伍建设的顶层设计和规划定位，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，出台政策制度促进人才发展，让人才真正引得进来、育得出来、发挥作用，优化政策措施打造“强磁场”，加大优秀人才发展力度，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好人才及时发现出来、合理使用起来。

  保障人才实干优质服务，为人才“发展”营造内在环境。着力构建人才服务机制、搭建服务平台，不断提升人才服务质量，努力营造人才发展良好环境。要把引才和留才当做一场长跑，不断优化服务保障，让人才愿意来留得住，不断提升人才服务质量，协调一致做好人才工作，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，用心做好人才服务工作，不断提升人才服务水平。优化基础保障营造“舒适圈”，要关注人才面临的“房子”“孩子”“身子”等现实问题，以更贴心的服务解好燃眉之急、除好后顾之忧，打通政策落实堵点，妥善解决好人才急难愁盼的“关键小事”，以贴心服务提升人才的幸福感、获得感，努力营造出一个待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的发展环境。（文/胡新光）