【地评线】鲁网网评：让群众满意度成为干部考核“硬标尺”

　　正所谓，“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，党一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，工作干得好不好，成绩是优是劣，最终还是要看百姓是否“买账”，还得要取决于群众评议，决不能“王婆卖瓜、自卖自夸”，陷入自我陶醉、自我满足的情绪。用好考核“指挥棒”，挤干政绩中的水分，以群众满意为定量干部考量基准线，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　然而在实际的工作中，“以人民为中心”却变成一些干部粉饰政绩空喊的“口号”。在日常的一些工作中，有的干部“只唯上”，落实领导指示不过夜，而碰到群众急需解决的问题就一拖再拖，甚至绕着走，沉浸于自己粉饰的材料政绩中，根本不在乎老百姓满意度，只看领导脸色，这就让“为人民服务”的初心偏离了轨道。我们的党是为人民服务的政党，我们的干部是“为了让群众过上更好日子”的人民公仆，因此，决不能把两者割裂开来，试想，一个人民群众不认可、不信任、不满意的官，怎能做得长久？

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要拓宽广角，全方位、多角度考核干部。强化结果导向，扩大干部考核范围，要减少坐在办公室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，深入了解群众的真实评价，多听群众呼声，把“闭门造车”转变为“开门纳谏”，多渠道、多层次、多侧面考察，从而识别出“好”干部。

　　群众满意，是对领导干部最好的评价，也是干部考核的硬标尺。比如焦裕禄、孔繁森、杨善洲，再比如谷文昌，廖俊波，他们用自己的忠诚、干净、担当的政治品格绘出了新时代干部的“标准像”。新时代党员干部要以群众满意度为“晴雨表”，将工作真正做到群众心坎上，才能在考核中“考”出好成绩。（文/曹瑞晓）