科学找准干部考核“脉点”

　　“立政之道，察吏为先。”干部考核对调整和使用干部，确保党的路线、方针、政策能够有效的贯彻实行，具有重要的意义。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，“要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设”，鲜明回答了面对新时代如何提高干部考核准确度科学性，对考准考实干部再次发出动员令，立起了标尺、开出了良方。

　　完善考核内容，突出一个“全”字。科学设定考核内容是全面了解、客观评价干部工作质量和成效的关键环节。考核干部，不在于多、而在于精、在于全，关键看“考”出了什么、“评”价了什么、“核”实了什么，这些指标内容不能单纯从好或坏某一方面来评价，要聚焦实践实干实效，坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就跟踪到哪里，动真格、真考核，随时掌握干部“活情况”“新变化”，全面考核干部德能勤绩廉综合表现和工作实绩，考出干部“有多少能耐”“哪里不行”“干了哪些实事”。

　　改进考核方法，贵在一个“准”字。坚持实践中识别、日常中了解、综合性评价干部，是马克思主义认识论在干部工作中的具体体现和运用。现实中，有的单位年终考核“一锤定音”“一锤子买卖”，不注重日常动态，难以及时发现问题、解决问题。要擦亮识人察人的政治慧眼，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，全面、历史、辩证地考核、甄别干部，既看其才、又观其德，既看显绩、又看潜绩，既看工作、又观生活，既要看经济指标、又看民生民情，加强综合分析研判，少考察“痕迹”，多考察“足迹”，少看“表面光”，多看“百姓缘”，确保考准考实，防止“一刀切”“一锅煮”。

　　强化考核结果，重在一个“用”字。有官必有课，有课必有赏罚。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，只有有效运用考核结果，才能体现考核的价值和意义，决不能“考时雷声大，用时雨点小”。要奖勤罚懒、赏优罚劣，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用”，让吃苦者“吃香”，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“让位”，让搅局者“出局”。要鼓励先进、鞭策落后，畅通“上”“下”渠道，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的浓厚氛围。

　　建立考核制度，全在一个“效”字。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”科学有效的考核制度，是大胆选任干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励担当、约束干部的重要依据。《党政领导干部考核工作条例》抓住了选准、考实、用好干部的“准星”，夯实了党政领导干部考核的制度“基座”。制度的生命在于执行，制度的执行力，是治理能力的重要组成部分，制度执行越有力，治理能力越有效，关键是要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到“触电”之痛，要以问题为导向，坚持务实高效、简便易行，把准“硬杠杠”，用好用活干部考核这指挥棒、风向标、助推器，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，激发干事创业的动力与活力。（文/郑端端）