【地评线】鲁网网评：干部年终考核要有“年味”

　　年关将至，各项工作都已打响“收官之战”，年终考核也正逐步展开，成为当前干部工作的一项重头戏。年终考核是对各级干部一年来各项工作的全面体检，是盘点干部“家底”、传导工作压力、激发干事动力的有效手段。岁月堆积的思念，随着年关愈近而日渐浓烈，年味就蕴藏在那一家家走街串门的拜年中、一阵阵团圆聚餐的笑语声、一句句语重心长的叮嘱里。要让“年终大考”真正发挥“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，就要让干部考核带着浓浓“年味”，让考核踏着岁末的脚步声，走出“规定工作”、送出“过年礼包”，激励广大干部以更好之状态、更实之作风、更新之形象，在新的一年担当作为、履职尽责。

　　大年初一“串门拜年”，干部年终考核要突出全方位、多角度，让“指挥棒”瞄得准。拜年是中国民间的传统习俗，人们在这一天挨家挨户串门，相互表达美好祝愿，不仅要逢人便拜年，也要顺便唠上几句，了解邻里亲朋近况。干部年终考核要面对面“拜年”、全方位“串门”、多角度“唠嗑”，为干部精准“画像”，提供考核依据。要改变以往坐办公室翻名册看材料的惯性，和只闻其名未见其人的方式，真正走下去、走进门，听其言观其行、察其表析其里，真实掌握干部政治表现、思想状况和能力素质。要多“串门”，从外围了解干部声誉口碑，考察干部八小时工作外的社会公德、家庭美德等情况。要多“唠嗑”，精准分析研判干部，做到苗头性问题及时提醒、不足之处及时督促，考准考实干部的德能勤绩廉。

　　年夜饭“一碗水端平”，干部年终考核要体现公平心、公正性，让“风向标”吹得正。年夜饭是一家老少共叙天伦的最重要的一顿晚餐，届时，长辈们要一视同仁对待回家过年的子女，不能厚此薄彼，一家人才能和和睦睦，也才能让“回家过年”牵动游子最温馨的情愫。公平公正是干部年终考核的“生命线”，倘若不能 “一碗水端平”，就会让考核失去约束力和公信力，也无法让干部“心服”、让群众“信服”。考核过程要实事求是，不弄虚作假、不贿赂、宴请考核干部，从而把个人喜恶、人情关系“剔除”，做到“考”在明处，公正、客观地分析每名干部。要充分发挥民意测评作用，增加干部考核的“民意分量”，从而最大程度保证年终考核顺应民意，公平公正“考”出受人民群众欢迎的好干部。

　　聆听长辈“新年寄语”，干部年终考核要注重求实效、重运用，让“助推器”烧得旺。过年是一家人相聚的难得时刻，长辈往往会在此时激励晚辈一番，以此激发新的一年工作热情。考核只是手段，激发干部干事创业热情才是目的。干部年终考核是为了鼓励先进、鞭策落后，既要体现严管与约束，也要体现厚爱与激励，方能提升“愿为”的思想觉悟、激发“有为”的内生动力、增强“善为”的工作本领。要将干部年终考核与培养教育、选拔任用、调整交流、监督管理有效结合，强化结果运用，让优秀干部品到“甜味”、懒惰干部尝到“苦头”，从而激活考核引擎。要通过考核，对“官帽子”动真格，真正让“能者上、平者让、庸者下、优者奖”的导向机制切实落地生根，从而不断激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。（文/黄绍增）