【地评线】鲁网网评：培养考察干部要“准、全、实”

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才是国家发展的关键因素，要更好地推动各项工作的发展，尤其需要抓好人才资源这个“第一资源”，才能够为推动党的事业发展注入源源不断的智力力量。“得人之道，在于识人。”要为事业的发展注入更多的人才力量，尤其需要在“识人”上更加用心，通过建立健全干部培育考核的机制，既要有识人的慧眼，让考察出的干部更精准，也需要深入到一线去引才聚才，才能更全面地识别人才，更需要在锤炼干部的过程中，评价上更实在，才能让优秀干部奔涌而出。

　　考察干部要“准”。严格考察是为了选出能担当作为的党员干部，才能够为事业的发展提供有用的人才。要准确地考察干部，尤其需要把考察的镜头转向实践锻炼的基层和一线，明确考察干部的标准，能够在重点工作中、危急关头、攻坚克难中去检验干部的态度、能力、责任心、服务，才能更准确地把那些政治素养高、一心为民、有较高“打硬仗”能力和水平的优秀干部准确地挑选出来。

　　识别干部要“全”。识别干部是一项“精细活”，不能只看一次的表现，要经常性考核和日常性考核相结合，才能更全面地了解干部。这就需要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，能够在与干部近距离接触的过程中，对他们的生活和工作更全面、细致地观察，才能够更全面地掌握干部思想上、能力上、作风上、廉洁自律等各个方面的情况，能够对干部作出更准确的判断，才能够把那些愿担当、能担当、善担当的优秀干部充分挖掘出来。

　　评价干部要“实”。常言道，“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”要辨别出优秀干部，要通过评价结果来确认，这既需要对干部保持耐心，给他们成长的空间和时间，也需要注重“实绩”，把那些在工作上干出好成绩的干部挑出来。用好人才评价“指挥棒”，避免“一锤定音式”的片面评价，让有作为的干部有获得感和成就感，也进一步鼓励了党员干部在岗位上担当作为，培养更多的优秀干部。

　　培养考察干部更全面、更精准、更务实，这是为担当者担当、为负责者负责的生动表达。为干部营造一个更好的干事环境，让他们能够把更多的心思用在自己的工作上，真正让党和人民需要的好干部被选出来、用起来、多起来，才能打造出一支结构合理、素质优良、高质高量的优秀干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供源源不断的人才支撑。（文/代炳章）