【地评线】鲁网网评：让更多干部成为基层的“尖兵”

　　基础不牢，地动山摇。基层一线作为经济建设和社会发展的主战场，只有把基层一线建设好、发展好，才能够不断地夯实国家治理的根基，更好地推动整个国家的发展。然而，由于基层因经济发展落后、综合竞争力不足等原因，要引进人才、留住人才就需要把基层打造成对人才具有吸引力的“强磁场”，要“栽好梧桐树”，畅通人才“下沉”的渠道，搭建人才“上升”的舞台，用感情留人，才能让干部成为推动基层发展的“尖刀”，提升他们的获得感。

　　搭建桥梁，补足基层队伍“蓄水池”。基层缺什么就需要补什么，人才是撬动发展的“关键引擎”，这就需要不断地补足基层人才不足的问题。树立正确的公务员考录导向，特别是对乡镇申报的职位计划，在编制限额内基本上做到不予删减，尽量满足乡镇的用人需求。既要引导人才走向基层，也要在一些条件上给予人才适当放松，搭建人才走向基层的桥梁，才能让更多的人才走向基层，夯实基层干部队伍力量，补足基层人才“蓄水池”。

　　突出实绩，搭建基层干部“晋级台”。一语不能践，万卷徒空虚。干部走向基层，不能只有“形”，更需要有“用”，这就需要注重实绩导向，突出实干，为基层干部打破成长“天花板”，进一步调动基层干部的积极性、主动性和创造性。拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。基层干部也追求事业上的成绩，这既是对他们工作的认可，也是一种鞭策和鼓舞，这就需要在职级晋升工作中，优先晋升忠诚可靠、担当作为、攻坚克难、扎根一线、群众满意的干部，跳出“唯学历、论资排辈”等固有的干部晋升思维，才能够涤荡整个基层干部队伍的活力。

　　感情留人，打好基层干部“服务牌”。留才关键是留心，而要留住干部的心，显然需要以真心换真心。要更好地留住人才，既需要给予他们优厚的待遇、也要在工作环境、服务等各个方面，给予他们更多的实惠，深化对基层干部的培训，努力培养一批适合基层需要的“土专家”，让基层干部在服务群众中也能够成为行家里手。让干部在基层有更多的获得感，激发他们干事创业的活力，干出更好的工作成绩，不负党和人民的期盼。

　　“聚天下英才而用之”。基层需要人才，要让基层成为人才的聚集地，就需要让基层成为有吸引力的地方，成为干部能够实现梦想的地方，成为让干部感到暖心的地方，才能够让这些基层干部经过培养和锻炼，成为懂乡音、解乡情、亲相邻的优秀干部，成为能够攻克基层实际困难的“尖兵”，成为推动基层工作的重要力量。(文/熊飞)