【地评线】鲁网网评：让优秀者优待

　　近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。其中“优者奖”的首次提出丰富了选人用人新内涵。各级党组织要以此为遵循，将“优者奖”落实落细，在用人、识人、惠人上下足“绣花”功夫，让优秀者被优待。

　　树立用人“风向标”。现实中，一些地方和用人单位还存在搞平衡、欺负老实人的情况，年度评优排排坐、有了位子论资历，让不少优秀干部气短心凉。因此，各级党组织要挥好“优者奖”指挥棒，树起选人用人新导向。树立实干导向，谁干得好就奖励谁，干得不好就不得奖励，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题，让那些真抓实干、埋头苦干的受褒奖、得实惠。树立担当导向，对在处理急难险重任务、承担专项重要工作中做出显著成绩的干部进行奖励，并建立容错纠错机制，为担当者担当，激发干部干事积极性。树立争优导向，对干部进行奖励后，要加大对优秀干部的宣传表扬力度，及时总结推广经验做法，营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围，实现用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

　　用好识人“刻度尺”。让优秀者优待，前提是把真正优秀的人识别出来。如果奖的不是真正的优者，不仅达不到激励干部的作用，还可能堵了优秀干部的上进心。将优秀的干部识别出来需用好精准的“刻度尺”。察政治素养，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。要走进干部工作圈、生活圈、社交圈，把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个标准作为关卡，严把关，细考察。看工作实绩，既要到工作一线、工作现场看干部的日常表现、一贯作风，也关注其在危急关头、关键时刻的突出作为和表现，看其担当作为的意识，攻坚克难的能力。听百姓声音，干部干的如何，是否有优秀，百姓最有发言权，组织部门要深入基层、深入群众，倾听群众对干部的评价，看群众对工作成效是否满意。

　　落实惠人“硬举措”。让优秀者被优待关键是要将奖励的“真金白银”落到实处，做到真“奖”而不只是口头“讲”，真正实现实干者实惠、吃苦者吃香、流汗者流芳。精神上给荣誉，对表现优秀的党员、干部、人才在评先、评优中给予倾斜，同时加大关心关爱力度，定期进行谈心谈话，了解干部的思想状况，增强优秀干部的荣誉感、归属感、获得感。物质上给褒奖，对优秀干部在确保工资、津贴补贴、奖金等按规定落实到位的基础上，适当给予奖金、补贴，给干部看得见摸得着的实惠，解决优秀干部、人才的后顾之忧。事业上搭台子，充分实现自身价值是对优者最好的奖励，要结合其专业优势、特长优势和兴趣爱好，合理设岗定责，分类培养使用，搭建干事平台，实现“人尽其才，才尽其用”，让优者更优、劣者变优。（文/胡博）