用好五个“监督镜”，严把干部“选任关”

　　用好监督“穿衣镜”，明确干部选拔任用清单。“没有规矩，不成方圆”。要选拔任用干部，自然需要按照规章制度的要求而来，这就需要在选拔的过程中，要制定好“任用清单”。发挥制度的优势，对干部选拔任用的每一个环节都有更明确的规定和要求，才能选出符合要求的党员干部。同时，要用好监督“穿衣镜”，对照“任用清单”，确保选拔全过程的流程和程序更加地规范。

　　用好监督“透视镜”，厘清干部任前实际情况。要选拔任用干部，是一个严肃的工作，要对党员干部任前的实际情况有更全面的掌握，才能让优秀干部的“画像”清晰起来。用好监督“透视镜”，前移选拔任用监督工作关口，提前掌握各县区、各单位干部选拔任用启动情况，既能对参与选拔任用的党员干部档案进行核实，也能够通过扫描，对党员干部适合的岗位有一个初步的配备方案。

　　用好监督“反光镜”，帮助干部及时补齐短板。俗话说：“当局者迷，旁观者清”。党员干部看自己总是难以看的清楚和全面，而通过监督“反光镜”的方式，能够帮助干部及时地补齐短板。同时，通过干部的人事档案、选拔任用程序、廉政“双签字”、班子成员意见等情况进行严格审核把关，既能让优秀干部脱颖而出，也能够为以后党员干部提拔重用打好基础。 

　　用好监督“显微镜”，管好干部细微之处问题。细节决定成败，细节不可忽视。要严把干部“选拔关”，需要对每一个环节都更加地细致和认真，这就需要用好监督的“显微镜”，通过专项检查的方式，重点查看讨论干部任免会议记录、重要纪实材料、提拔人员档案，能够在这些工作中，对被选拔任用的干部进行进一步的核实，对细微之处的重视，也是对每一个党员干部的负责。

　　用好监督“望远镜”，培养干部注重着眼长远。选拔任用干部是关系到党和国家事业发展的长远大计，这就需要用好监督的“望远镜”，能够通过建章立制，逐步实现干部选拔任用工作日常检查监督全链条闭环呼应，不断提升干部选拔任用工作质量。站在整个干部队伍的成长和国家的未来发展上去规划，才能对干部一些重点问题、突出问题和共性问题有针对性地督导检查， 锤炼出经得起考验的好干部。（文/冯滔）