【地评线】鲁网网评：破除“被动形式主义”需主动作为

　　一人照管60个“小号”、三部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘“刷分”……这不是淘宝大V在卖货，而是社区工作者在应付各种形式化考核。这类基层现状被称为“被动形式主义”。

　　上级布置任务，本意是为了加强基层管理，提升服务群众质量。但工作的初衷与最终的落实不能够吻合，相差十万八千里，导致群众无感，干部抱怨，甚至延伸出了被动应付、弄虚造假的形式主义行为。究其原因，一是上级部门对基层实际情况了解不深入，布置任务缺乏针对性、可操作性；二是上级部门对基层的考核方式过于单一、死板，过于注重数字、数据，而非实际效果；三是部分基层干部存在侥幸应付心理，只顾上级考核，不重抓任务落实。对此，上级部门和基层部门要主动从自身找原因，上下联动、积极作为，共同破除“被动形式主义”。

　　以上率下减负担。上级部门要转换视角，多从基层干部的视野看问题，多从基层干部的需求找答案，充分考虑基层单位推动重点工作、难点工作的长期性、艰巨性、复杂性，让工作部署具备现实性、合理性，从根源上精简无意义、重复性工作。要坚持科学考核，聚焦工作实效和工作实绩，摒弃“一看房、二看墙、三看材料”的模式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，不简单以开会发文、记录留痕、APP上传等评判工作好坏，推动“材料考核”向“实绩考核”转变。要强化监督问责，对各种形式主义保持零容忍，以高压态势常抓不懈，避免一抓就少、一松就反弹的现象，切实为基层减负减压。

　　改进作风抓落实。基层干部在思想上正本固元，自觉加强政治学习、理论学习、政策学习，把政绩观树立好，把发展理念践行好，领导干部要带头“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，身体力行，率先垂范，自检、自纠、自洁。要在作风上狠抓落实，面对工作任务要改变工作方式，不当“传声筒”、不设“中转站”、不做“客里空”，结合实际，创新工作方式方法，把工作做到群众心坎上，让群众来评价。要在沟通上打破壁垒，在工作中遇到困难阻碍时，基层不能藏着掖着捂着，不能因为怕让上级知道而想一些“野方法”“歪路子”，而应主动与上级沟通，共同商讨出解决问题的办法。（文/胡博）