破“作秀式内卷”兴实干之风

  “表格留痕十页纸，不如田间一步路。”这句基层流传的顺口溜，道出了对“作秀式内卷”的反感与对实干精神的期盼。当前，个别干部把“加班加点晒照片”当敬业，个别单位将“制度上墙”当落实，个别考核陷入“材料竞赛”的怪圈……这种“作秀式内卷”不仅消耗干部精力、加重基层负担，更偏离了党建引领发展、干部服务群众的初心。破除顽疾、大兴实干，既是净化政治生态的必然要求，也是推动事业发展的关键之举。

  警惕“指尖上的形式主义”，让干部从“虚功”中解脱出来。“上午填报表、下午整档案，晚上写总结”，这是个别基层干部的日常写照。近年来，随着数字化办公普及，一些本应提升效率的“智慧平台”异化为新的负担，有的系统重复采集数据，有的APP强制打卡留痕，有的考核指标“数字好看、实效空空”。这种“指尖上的形式主义”，本质是“作秀式内卷”的变种，看似“创新”实为“折腾”。破解之道，在于树立“效果导向”考核理念，精简不必要的报表台账，清理“僵尸APP”，将“群众满意度”“问题解决率”等实绩指标作为考核核心，让干部从“屏幕”走向“田间”，把时间用在察实情、出实招、办实事上。

  纠治“舞台上的政绩工程”，让发展成果经得起检验。“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这句调侃折射出个别干部的“政绩观错位”。个别地方为追求“短期效应”，搞“盆景式”项目——耗资百万建“文化墙”，却没钱修灌溉渠；个别干部为“镀金”履历，搞“运动式”治理，检查后“死灰复燃”。这种“舞台上的政绩工程”，看似“光鲜亮丽”，实则“劳民伤财”。扭转偏差，需强化“潜绩”意识，建立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩考核体系，将乡村振兴、生态保护等长效工作纳入干部任期目标，对“形象工程”实行“一票否决”。

  弘扬“泥土里的实干精神”，让干部在一线淬炼成长。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”实干精神的培育，离不开“一线熔炉”的淬炼。近年来，各地通过“墩苗计划”“驻村帮扶”等机制，推动年轻干部下沉基层，有的在防汛救灾时“向险而行”转移群众，有的在乡村振兴中“拜师学艺”带领群众致富。这些“泥土里长出的干部”，用脚步丈量民情，用汗水浇灌成果，赢得了群众的真心点赞。要持续完善“干部在一线锻炼、实绩在一线考察、人才在一线成长”的工作机制，为实干者提供舞台，为担当者撑腰鼓劲。

  “作秀式内卷”是作风建设的“拦路虎”，实干之风是事业发展的“推进器”。破除“虚”的羁绊、大兴“实”的作风，需要从考核导向、干部选用、监督问责等多方面协同发力，让干部把心思花在“想干事”上，把能力用在“会干事”上，把力量放在“干成事”上。唯有如此，才能以优良党风政风带动社风民风，为全面建设社会主义现代化国家凝聚起求真务实、真抓实干的磅礴力量。（文/余春龙）