以“严管理”激发社区工作者“新动能”

  近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，要完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、群众满意的社区工作者队伍。社区工作者队伍建设质量关系到服务群众的实效，关系到社区治理的成效。不仅需要把好“选拔关”，更需要做好管理的“后半篇文章”，以“严管理”激发社区工作者“新动能”，锻造有方向、有动力、有原则的社区工作者队伍。

  当前，社区工作者队伍管理方面仍然面临较大困难和挑战，在日常履职方面，部分人员长期被街道或上级部门借调，从事其他工作，留驻人员工作压力大。在考核问效方面，缺少专项考核内容，导致部分人员工作与奖惩“两张皮”。在日常监督方面，存在失之于宽、失之于软的情况，影响了整体形象。要坚持问题导向，认真做好制度联立、考核联抓、监督联查“三篇文章”，让严管厚爱的“阳光”充分温暖社区工作者队伍。

  以实干为“杆”，树好干事创业“风向标”。“不以规矩，不能成方圆”。社区工作者直接面对群众，是各项政策措施的最终执行者、落实者，必须为他们搭建好实干平台，做好减负提效工作，形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力的浓厚氛围。要持续深化基层减负增能，压减繁杂的政务接待等日常事务，从严规范借调行为，细化社区服务的具体要求，用好网格化服务管理、上门走访、结对帮扶等制度，引导更多社区工作者将调解日常纠纷、提供便民服务、完成日常社区党务工作、协调和整合社区资源等做深做实，切实把工作干在日常处、细节处。同时，要健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选等机制，树立能进能出、优进绌退的导向，推动社区工作者队伍说实话、办实事、求实效，推动形成求真务实、真抓实干的干事氛围。

  以考核为“笔”，标好信赏必罚“红黑榜”。“赏罚采、分明须记”。用好考核判笔，实现担当作为的显化、量化、可比化，才能更好地调动干事创业的主动性。要走好健全考核奖惩机制这条必由之路，围绕考准考实日常工作，做好“简化”文章，突出入户走访、服务群众等工作内容，引导社区工作者干好本职工作。注重强化结果运用，将考核结果作为合同续签重要依据，对优秀的社会工作者给予推荐定向考录、绩效工资奖励等激励措施，对于表现较差的及时约谈提醒，真正让干好干坏不一样。

  以监督为“绳”，健全履职尽责“硬制度”。“清明振古风，监督守公正”。小区网格是社区工作者的主战场，也是奋斗“一线”，代表这广大党员干部的形象，必须做好“监督”文章。要强化刚性约束，系紧监督准绳，落实好党务、居务、财务三务公开制度，常态化开展谈心谈话、自评自纠，引导社区工作者廉洁做人、干净做事。要注重柔性引导，软绳能捆猛虎，通过组织党纪教育、廉洁讲堂、“敬业标兵”评比等方式，真正将纪律意识、规矩意识内化于心、外化于行，自觉净化社交圈生活圈朋友圈，真正做好群众的身边人、贴心人。（文/刘华阳）