搭好人才考核“竞技场”

　　近期，各地正在紧张开展人才工作考核，相关部门单位也纷纷晒出今年的人才“成绩单”。致天下之治者在人才。抓好人才工作不仅依靠政策支撑，更需要考核激励，必须创新考核制度机制，搭好人才考核“竞技场”，树立实干实绩的鲜明导向，以科学考核体系激发干事创业动能，推动形成“千帆竞发、万马奔腾”的人才工作局面。 

　　人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，而如何衡量人才工作，关系人才工作高质量发展，考验各级党委的决心担当，必须全面做精做实做好。要提高政治站位，发挥党管人才制度优势，建立健全目标责任制，完善人才工作领导小组、领导干部联系服务人才等工作运行机制，落实“一把手”抓第一资源述职评议考核，强化人才发展战略布局和体制机制创新。要坚持问题导向，既要总结梳理人才工作优势成效，也需反思自身短板不足，主动对照先进做好整改落实，不断推动人才工作高质量发展。 

　　考核关键是考出实绩、比出实效，不能走过场，只看书面报告，不到实地调研；更不能一刀切，只看工作数据，不考虑地区差异。要坚持客观公正，综合考虑不同地区、单位之间的差异，精准把握客观条件和主观努力等因素，科学设置考核指标体系，打造总量增量并重的公平“竞技场”。突出实绩导向，聚焦人才推动高质量发展情况，精准采集人才创造的市场价值、缴纳的所得税收、获得的创业投资等指标数据，确保考出实绩、赛出实效。 

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才工作考核目的是促进事业发展和人才成长进步，不能只见成绩、不见行动。要注重结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，把考核成绩等次作为衡量领导班子和领导干部实绩对领导干部调整、使用和奖惩的重要依据，确保人才工作始终摆在重要位置。大力开展创先争优活动，对表现突出、实效明显、做法优异的部门单位，及时通报表彰，同时定期推广先进部门单位的经验做法，达到奖励先进、激励后进的效果。（文/刘琦）