员工朋友圈岂能被公司“绑架”

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　　作者：刘嘉伦

　　据大河报报道，郑州某商场从9月20日起，要求员工每天早中晚在微信朋友圈转发促销广告。受采访的员工透露，每天上下班打卡检查手机、头像统一换成广告海报，不然就会被罚款20元至50元不等。

　　移动互联新时代，众多商业公司对微信等新媒体平台越来越重视。公司希望通过微信的宣传推广，提升知名度，扩大影响力。一些公司便“盯上了”员工的朋友圈，制定奖惩措施，强迫员工发布商业活动信息，员工朋友圈“沦为”公司宣传“殖民地”。

　　朋友圈顾名思义，是亲朋挚友、同窗师长之间分享生活点滴的窗口，是个人符号。过多地发布商业广告，就像垃圾一样污染了朋友圈，会招致他人的反感，影响个人形象，甚至会被他人屏蔽，阻碍了私人间的交流沟通。

　　一些员工出于自身考虑，没有按时转发，就会被扣发工资，甚至以不遵守公司规定为由解雇。

　　朋友圈本应是私人空间，带有私人属性，是个人的“私圈”，而公司强迫员工发布商业活动信息这样的“公事”，则明显是对员工人格权利的侵犯。朋友圈“姓私”，不“姓公”，发布哪些内容应是自己说了算，没有义务为公司服务。

　　把转发朋友圈作为一项强制工作任务，并以扣发工资为代价，说明公司管理者手伸得过长，管理权越界，违反劳动合同，有违契约精神。与其简单粗暴的强迫转发，不如在创新宣传形式和优化宣传内容上下功夫，打造公司员工互尊互爱的企业文化，让员工自发投入公司宣传中。

　　现实中员工需要生活，需要求职，在劳资天平中自然处于弱势，其各项权益易受侵害，且不敢维权、不易维权。用人单位应充分履行劳动合同，尊重员工的各项权益。劳动者也该积极维护自身权益，用好法律武器，永远坚信人民是劳动者最坚强的后盾。