“卖身契”不合法，椰树如此做法欠考虑

　　海南椰树集团招聘职业经理的一则新闻引发网友热议。其招聘信息中许诺高额年薪、别墅奖等高回报，但要求应聘者要以房产作为抵押、签署协议、在集团终身工作。椰树集团在这则招聘信息中缺乏对劳动者权益的保护。另一方面，这种做法本就十分不妥，发布如此“荒唐”的招聘信息是否在为其企业造势？ 

　　“终身”服务的招聘条件不免有些“卖身契”的意味。具体看，这则信息中提到的忠诚不谋私，顾事业不顾家等要求有些过于严苛。在我国《劳动法》中明确禁止企业要求劳动者提供担保或者收取财物。该集团招聘广告中明目张胆的侵害劳动者合法权益的行为，是否有失知名企业的风范。 

　　作为我国饮料行业的十强企业，在公众面前保持良好的社会形象，对塑造品牌、产品口碑的形成都有着重要作用。该集团此前就因“土味”宣传深陷舆论漩涡，如今再次推出招聘信息，其相关部门应在企业的宣传工作重新考量，倘若这些问题继续下去，舆论“一边倒”的新闻不断爆出，企业长久经营的好名声也将不复存在。 

　　对于企业而言，员工的忠诚固然重要，但签订抵押协议这一方式不可取。企业留住人才要在提升自身吸引力上下功夫，在员工福利、薪资待遇、发展空间上做文章，让员工得到应有的实惠；通过优秀员工技术入股、期权奖励等途径，让职工与企业同担风险，提高工作积极性、主动性、创造性；努力营造团结、融洽、协作、创新的企业文化氛围，让员工在企业工作舒心。留、引人才是个难题，企业培养内部人才本无不妥，但通过抵押协议“绑架”员工既不合法、也不合规。 

　　这则新闻中，椰树集团的招聘信息明显欠缺考虑，相关用词不够严谨，大有刻意宣传夺人眼球的意味。若将此作为噱头，只为搏得公众关注，而枉顾负面信息对品牌、企业的影响，未免有些故此失彼了。（文/许多帅）