集体扇耳光是哪门子的企业文化

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　　作者：刘颂寒 

　　近日，网友曝光了一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频，引发热议。视频中，男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。据悉，这是因为业绩未达到公司要求，近20名员工集体罚跪并自扇耳光，还大声喊叫。（7月23日 未来网） 

　　一段“员工跪地集体自扇耳光的视频”，在网上引起舆论的高度关注。据悉，这些员工是因为业绩没有达到企业标准，被企业罚跪地并自扇耳光，还需要大声喊叫。 

　　对于没有完成业绩的员工提出这样的惩罚，这家企业的“狼文化”让人看了害怕。这样的行为不仅仅体现了管理上缺乏人性，更是暴露了企业对于职工的不重视。不得不说，这样的视频曝光在网上，最丢脸的不是这二十名被罚跪地的员工，而是这背后的企业。一个企业连自己的员工都不懂得爱惜，又怎么能够要求员工来敬爱这家企业？ 

　　企业追求利益的最大化，离不开每个为企业贡献的员工。但是，每个员工的基本能力存在差异，这并不代表业绩暂时不好的员工，就应该接受这样的非人待遇。如何帮助员工提高业绩，如何增加个人的荣誉感，这才是企业真正应该做的。通过这种跪地自扇耳光的行为，除了培养员工的羞耻感以外，恐怕还拉远了员工和企业的距离。最终的结果，恐怕只会导致整个团体的离心离德。 

　　看起来，企业这样要求员工自罚，是为了让员工能够知耻而后勇。但是，当这种行为明显违背了基本的道德伦理，还涉嫌了违法。需要知道，员工也是合法公民，也受到《劳动合同法》的保护。显然，《劳动合同法》没有赋予企业可以罚员工跪地自扇的权力，剥夺了员工起码人格底线的企业，恐怕也涉嫌违法了。 

　　其实，类似的这种企业管理方法，也经常出现在新闻报道中。这种管理办法被某些企业称为“企业文化”，通过羞耻的方式来激励员工奋发图强。但是，这种企业文化并不尊重员工的利益，并将企业利益渲染的高于一切，反而违背了一个企业的基本道义。 

　　企业的管理文化，对于企业的发展有着重要影响力。董明珠没有让员工下跪自扇耳光，马云没有让员工下跪自扇耳光，马化腾也没有让员工下跪自扇耳光。可见，通过羞辱职工来鼓励员工奋发图强并不决定一个企业的高低。真正决定企业高低的是企业对于职工的尊重，是更加全面的鼓励和培养机制。 

　　集体扇耳光，根本算不上一种企业文化，它只体现了企业管理上的“黔驴技穷”。