干部素质考察需“量体裁衣”

  政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。考准考实干部政治素质，对于培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍、推动党和国家事业蓬勃发展具有重要意义。然而，干部群体具备多元性与复杂性，对干部政治素质的考察切不可“一概而论”，必须分类定策，方可达成精准鉴别、科学评定。

  针对不同层级，量身定制考察标准。政治素质不是抽象的、空洞的，而是具体的、实在的、有标准的。考准考实干部政治素质历来是个难题，特别是政治上的两面人，有很强的隐蔽性和迷惑性。破解这个难题，要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面优化考核标准，统筹考虑干部岗位性质、区域特点、层级职务，量身定制正反评价标准。要分重点、分层次建立政治表现正负面清单，落实“一票否决”制，确保政治素质考察标准可量化、可操作、可遵循。同时政治素质考察不仅要考“八小时内”还要考“八小时外”；不仅要考“工作圈子”还要考“生活圈子”，确保党的干部在任何时候、任何地方、任何情况下都能言行一致、一以贯之、知行合一。

  结合岗位特性，细化实化考察准则。致广大而尽精微，干部考察不仅要迈向更深处，更要着重于更细处。不同岗位的干部所面临的工作环境与任务要求各异，需要有指向性地确立考察准则。对于党政机关的干部，要重点考查其政策理论水准和依法行政能力。审视其是否熟稔党的路线方针政策，能否运用政策理论指引实际工作；是否严格依循法律法规和程序办事，做到依法执政、依法行政。对于企事业单位的干部，要着重考查其政治引领作用和社会责任履行状况。查看其是否能够发挥党组织在企业中的政治核心效能，推动企业稳健发展；是否积极履行社会责任，为社会作出贡献。针对单位性质、干部层级、工作领域不同的情况，只有抓住重要点、强化针对性，把“一套指标”转变为多维测评，才能避免政治素质考察“一刀切”“一锅煮”。同时在考核内容上差异化对待，既要体现共性要求，又能彰显个性指标，真正推动政治素质考察从“靠感觉、凭印象”转为“按图索骥、对标对表”。

  运用多样考察方式，力保全面客观精准。单一的考察方式容易催生片面性和局限性，因而需要综合运用多种方式，达成多维度、全方位考察。一方面，要强化日常考察。通过工作调研、谈心交流、民主生活会等途径，洞悉干部在平日工作中的表现和思想动态。构建干部政治素质档案，对干部的政治表现进行全程记录，为评价提供依据。另一方面，要注重关键节点考察。在重大任务、重要项目、突发事件等关键时期，观测干部的政治立场、担当精神和应对能力。同时，充分借助大数据等技术手段，收集分析干部的工作业绩、群众评价等信息，为考察给予数据支撑。干部政治素质考察是一项系统性工程，唯有分类定策，方能精准“勾勒画像”，选拔出忠诚干净担当的优秀干部。（文/甘茜倩）