练好人才“用”之功

  人才是“国之重器”，在全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的新征程中，必须要“聚天下英才而用之”。当前，不少地方在“聚”人才上不遗余力，连连上演“抢人”大战，有的却在“用”人才上心力不足，人才成果难以满足高质量发展的需求。做好新时代人才工作，“聚”是前提，“用”才是根本。一个“用”字，体现的是本事，反映的是格局，彰显的是智慧，是各级必须具备的真功实功。

  用才需要搭建广阔的舞台。对有追求、有抱负的人才而言，物质待遇、生活环境固然是重要考量，但施展才华的平台才是决定因素。打造与人才发展相匹配的优质平台，关键是强化产业支撑、技术支撑、服务支撑。就产业支撑来讲，要逐个产业制定发展规划，配齐配强产业服务推进力量，积极引用先进的平台运行和企业管理机制，培植人才发展“肥沃土壤”。就技术支撑来讲，要瞄准行业前沿配备技术攻关所需要的操作系统、实验器材、服务设施等，为人才创造“得心应手”的工作条件。就服务支撑来讲，建立专业服务团队，提供研发、小试、中试、试生产、批量生产的全链条、保姆式服务，创新金融链与人才链、创新链融合机制，打造一流“创新生态”。

  用才需要给予充分的信任。俗话讲，疑人不用、用人不疑。无论是政府还是企业，把人才引进来，就必须给予充分的信任，大胆放权、放手使用，对专业领域问题全力支持、不作干涉，尤其是对科研经费问题，应充分遵循科学研究规律，不仅足额保障，而且赋予人才更多自主权，做到“让专业的人专心干专业的事”。科技创新非朝夕之功，往往需要经年累月、反复实验才能得出“正果”，因此必须坚决摒弃急功近利思想，建立容错试错机制，包容支持人才探索创新，让他们轻装上阵、放胆发展。

  用才需要建立有力的政策。政策好不好，人才最有发言权。好的政策可以持续激发人才创新潜能，差的政策却让人才望而却步甚至拂袖而去。地方党委、政府应牢固树立“一切为了人才、一切服务人才”的理念，研究制定契合人才需求的政策机制，以高质量政策供给推动人才工作高质量发展。完善人才评价机制，持续深化人才分类评价制度改革，由行业主管部门研究制定本行业人才评价标准，坚决破除“四唯”倾向，建立更加注重实绩实效的评价体系。完善激励引导政策，最大限度地支持和保障人才在股权期权、政策奖金、政治待遇等方面的奖励、收益，对作出突出贡献的人才，“一事一议”制定特殊奖励政策，并在人才工程、项目评审等方面给予优先支持。完善对外合作制度，发挥政府牵线搭桥作用，帮助本地人才与高校院所、专家团队开展科研合作，促进科研资源、信息、人才共享互通，充分激发人才创新创造动力活力。（文/曲艺）