夯实创新发展人才之基

  党的二十届三中全会对构建支持全面创新体制机制作出重大部署，强调要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。青年科技人才作为人才队伍的重要组成和后备力量，各级政府要深入把握人才成长全过程的周期规律，引导青年科技人才聚焦国家战略需求，开展科学研究，充分培养堪当大任的科技创新传承者，加快人才领域血液循环，搭建更高质量的科研人才梯队。

  要坚持政治引领，优化人才发展机制。良好的体制机制是人才施展才华的有力保障。要坚持党管人才原则，不断加强对青年科技人才的政治引领和政治吸纳，通过国情研修、专题培训等方式引导广大青年人才厚植爱国情怀。要深化人才评价激励改革，加快推动放权松绑与约束监督相结合，破除“四唯”倾向，实施好紧缺高端人才支持计划，鼓励企业设立“高薪优岗”，大力引进急需紧缺的高级专业技术人才和经营管理人才，切实营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，充分释放新时代青年人才发展活力。

  要坚持搭台扩岗，拓宽人才成长空间。生存和发展环境是留住人才的关键因素。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，加强青年科技人才放手使用，在培养环节前置上突出发力，健全“科技副职—科技副总—技术经纪人”三级联动机制，支持有潜力的青年人才开展科研合作攻关，帮助青年人才走好事业发展“头几步”。要建好用好各类高能级科创平台，加快培育一批具有核心竞争力的创新型人才企业，畅通人才成长发展渠道。要积极举办承办青年人才创新创业赛事活动，组织实施好青年科技奖、有突出贡献的中青年专家等各类人才项目的选拔推荐工作，推进博士后“一站一基地”扩量提质，引导更多青年人才来鲁发展。

  要坚持服务赋能，解决人才后顾之忧。环境好，则人才聚、事业兴。要加强“青年驿站”建设，全力推动人才服务从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。聚焦创业投资、住房保障、科研合作等青年人才高频关注的关键小事，建立健全人才发展全周期服务体系，构建“政务服务+市场加速”双轮驱动机制，发挥财政资金引导和放大效应，探索“拨改投”人才资金模式，通过股权直投、投贷联动、厂房代建等方式，撬动市场要素保障人才全周期迭代发展。要深化“青年发展服务中心”建设，做强城市形象塑造、人才对接招引、就业创业扶持、文娱生活保障等核心内容，营造“栓心留才”的良好生态。（文/许翔涵）