破解数字人才荒，政策“组合拳”打出新赛道

  面对数字经济加速奔涌、产业智能化浪潮席卷而来，数字人才短缺已成为制约高质量发展的“卡脖子”环节。近日，五部门联合出台12项政策举措，从培养体系重构、产教融合深化到评价机制革新，打出一套精准有力的“组合拳”，为破解人才结构性矛盾注入强劲动能。

  筑牢教育“蓄水池”，激活源头活水。过去，高校课程滞后于技术演进，学生“纸上谈兵”难解企业之渴。如今，政策推动课程动态更新、实训平台共建共享，让课堂直通产业一线。例如，多地职业院校已引入工业互联网、人工智能等真实项目场景，学生在校即可参与智能工厂调度系统开发，实现“毕业即上岗”。这种“学用一体”的模式，正重塑人才培养的底层逻辑。

  打通产教“任督脉”，贯通协同链条。数字人才不是“闭门造车”能炼成的。新政鼓励龙头企业与高校共建现代产业学院，推动“订单式”培养与“揭榜挂帅”并行。轨道交通企业联合高校开发列车智能运维课程，学生通过模拟高铁信号故障排查，掌握真实运维逻辑——这不仅缩短了人才适配周期，更让教育链、人才链与产业链、创新链深度咬合。

  优化评价“指挥棒”，释放多元潜能。打破唯学历、唯论文桎梏，新政强调以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。在一些试点地区，参与开源社区贡献、主导数字化改造项目，均可作为职称评定依据。这种“不看帽子看实效”的导向，让更多扎根一线的“数字工匠”脱颖而出，也让人才成长路径从“独木桥”变为“立交桥”。

  数字浪潮奔腾不息，人才引擎决定发展高度。12项举措不是权宜之计，而是构建数字时代人才生态的系统工程。当教育、产业与制度同频共振，中国数字经济的列车必将驶入更高效、更智能、更可持续的新轨道。（文/陈松）