以人才引领赋能高质量发展

  面对新时代的发展挑战与使命任务，需推行更具吸引力、开放性和实效性的人才策略，围绕“引才、育才、用才、留才”四大核心环节深耕细作。通过强化组织引领、激发创新活力、完善服务保障，将人才优势高效转化为创新动能与发展优势，推动高质量发展稳步前行。

  广发“求贤令”，以爱才诚意构建聚才“强磁场”。各地要秉持尊重人才、珍视人才的鲜明导向，在招才引智上精准发力、务求实效。要建立“党委领导、组织牵头、部门协作、社会参与”的协同机制，探索灵活开放且务实高效的人才汇聚路径，深入推进人才发展体制机制改革，细化具体落实措施，加强各方联动，确保人才政策切实落地。要通过政策支持、项目合作、人才交流等多元手段，打通人才流动壁垒，搭建人才引进的“快速通道”，形成“全方位覆盖、多渠道联动、精准化对接”的人才引进体系，全力吸引和聚集一批行业领军人才与高水平创新团队。

  深耕“培育田”，以精准施策激发育才“内生力”。各级部门要对标新质生产力发展要求，聚焦创新创业、教育卫生等关键领域，结合产业发展实际和行业需求缺口，“靶向化”制定人才培养计划，分层次、分类别开展“订单式”定向培养、“小班化”精准实训。要推行“人才+项目”“人才+课题”的双轮驱动培养模式，实现人才成长与企业发展、产业升级的深度融合与相互促进。要充分挖掘本土资源潜力，依托人才服务平台、创新创业孵化基地等载体，搭建多元化的人才培育平台，申报建设一批具有专业特色的主题工作室，为人才提供“沉浸式体验、实战化训练”的成长空间，进一步畅通人才上下流动、跨区域协作的渠道，助力本土人才能力提升，持续打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的本土人才队伍。

  搭建“实干桥”，以才尽其用构筑留才“新高地”。各地要扎实做好人才工作“后半篇文章”，构建“政策支持+服务暖心”的双重保障体系，深入推进人才服务“一件事一次办”集成改革，精准对接人才在子女教育、医疗保障、税收优惠等方面的核心需求，主动宣传并落实各项人才政策，畅通职业晋升通道，优化人才分类评价机制，打破论资排辈、唯“帽子”论的固有思维，既注重个人履职能力和工作实绩，也关注知识储备与成长潜力，让人才政策红利快速直达人才手中，营造“海纳百川、群英荟萃”的良好氛围。要聚焦区域发展中的重点难点问题，拓展与外部人才的沟通协作渠道，充分整合人才“朋友圈”“行业圈”“校友圈”等资源，延伸引才触角，扩大聚才范围，实现“引进一名人才、带动一个团队、辐射一个领域”的乘数效应，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。（文/徐小童）