“三剂良方”助力破解县域发展“人才荒”

  人才作为引领发展的第一动力，一直以来对县域经济社会发展有着突出的意义。然而，“虹吸效应”造成人才流动不均衡，县域人才供需矛盾逐渐扩大，“人才荒”已成为无法回避的社会问题。破解县域发展“人才荒”，打造涵养人才的蓄水池，关键要在引才、聚才、用才上出实招硬招。

  构建引才“强磁场”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。刘备三顾茅庐方求得“卧龙”出山，基层要想吸引人才，务必用心、用情栽好“梧桐树”，让人才充分感受到求贤若渴的诚意。要分级、分类制定出台人才保障政策，推动资金、资源向基层倾斜，以“良方”“实招”吸引更多人才选择基层。要高标准打造人才公寓、人才驿站等，切实落实教育、医疗、住房等配套服务，完善基层岗位津贴制度，拓宽上升通道，盘活岗位编制，围绕政策措施抓好兑现落实，为人才搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，绝不开“空头支票”。

  打造聚才“新高地”。人才的重要性人尽皆知，但怎样才算人才、应该集聚怎样的人才，有些地方就心中无数了，常常抱着“外来的和尚会念经”的心态“舍近求远”、盲目引进。然而，“骏马能历险，犁田不如牛”，县域要发展，就必须博采众长、兼收并蓄，不仅要预留“位子”把各方英才“引进来”，也要找准“路子”把流失人才“引回来”，还要“以师带徒”培育孵化本土人才，不断扩大基层人才朋友圈。要按照“不求所有，但求所用”的原则，深入开展人才“揭榜挂帅”，探索“候鸟式”聘任、签约“人才飞地”等模式，鼓励引导高层次人才为县域发展赋能添彩。

  汇聚用才“大舞台”。有些地方对人才只会引、不会用，造成严重人才资源浪费，聚天下英才而用之，关键要落到“用”，最大限度合理发挥人才作用，推动县域发展才是终极目标。要坚持“人事相宜、人岗相适”的原则，对于县域发展需要的人才，坚持“英雄不问出处”、大胆使用，让人才所用即所需、所做即所长，切实让各类人才充分释放潜能。聚焦县域发展重点产业链，分链条组建人才创新联盟，构建产业链技能人才协同创新、技术难题集中攻关等制度体系，促进创新人才向重点产业链聚集，形成“以产聚才、以才兴产、产才共融”良性循环。（文/蒋军）