“筑梧桐，引百凤”，赋能新质

  人才作为新质生产力的创造者和使用者，是生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体，创新驱动实质上是人才驱动。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。为此，要明确人才在新质生产力中的角色定位，充分认识和尊重人才的价值和作用，坚持“筑巢引凤”，多措并举育才引才、留才用才，向人才库中注入新鲜血液，不断突破人才“瓶颈”，让人才“百花齐放”，方能为新质生产力发展装上“引擎”，让人才为新质生产力注入源源不断的“智”动能。

  倾心“引”，集聚四方人才。首先要“摸清家底”，了解发展新质生产力的人才储备和人才缺口的实际情况，定向开启引才“通道”，让怀才者在“一目了然”中找到适配岗位，让求才者精准实现“引才以需、引而能用”的目标，提高引才质量和效率。其次是建立健全人才激励机制，拿出了一系列“真金白银”的引才政策，加强知识产权保护力度，保障人才创新成果的合法权益；优化人才服务保障体系，通过管好人才的“一老一小”，解决家属就业，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，让人才能够安居乐业、潜心发展。

  悉心“育”，培育本土人才。人才不仅要进得来，最重要的是留得下。“乡土情结”是本土人才致力于本地建设的“天然内生动力”。要进行人才摸底，了解人才缺口，针对不同类型、不同层次的人才，要分门别类制定差异化的培育方案。强化条件建设，努力培养高层次复合型、高素质应用型人才，打造一批大国工匠、一流科技领军人才和创新团队，实现“产学研”深度融合，推动人才培养与产业需求无缝对接，促进科技成果的转化和应用，为发展新质生产力注入源源不断的动力。

  精心“用”，用好专业人才。首先在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的“舞台”，根据人才专业特长和发展意愿，合理安排岗位，确保“好钢用在刀刃上”，使“才”得其所。其次要通过人才促进新质生产力相关产业的培育、项目招引、重点工作攻坚。瞄准用才“真需要”，引进人才、拥有人才不能“束之高阁”，要围绕项目带动，坚持以产引才、以才促产。最后要做好人才传承。在用好新质生产力发展领域所需人才的同时，建立健全人才传承体系。比如建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶。

  真心“留”，留住外来人才。积极推进激励机制常态长效多元化，因人施策，采用税费减免、金融服务、住房用地等多种扶持方式，制定合理的收益分配政策，完善人才评价体系，提高人才收入水平。在精神激励上，要采取多种评优方式，创新人才激励制度，结合本地实际情况，采取多种激励措施。最后是否能长久的留住人才，不仅仅需要医疗、卫生、教育等公共服务和基础设施的完善，更需要给予人才足够发展前景，扩宽和畅通人才晋升的通道，通过完善新质生产力发展产业生态体系带来的溢出效应和规模效应，更加有利于创新创业，有利于留住人才。（文/李旭昭）