“人才夜市”，让就业服务更具“烟火气”

  “没想到逛着夜市就把工作找了！”5月23日晚，“星光招聘夜 职达未来路”夜市招聘活动在贵阳“网红街”太平路火热举行，求职者小沈在这儿成功与用人单位达成初步就业意向。（5月28日 贵州日报）

  人才是城市发展的第一资源，“人才夜市”不仅为企业和求职者搭建了桥梁，更展示了城市对人才的渴望和诚意。这种渴望和诚意，是推动地方高质量发展的不竭动力。

  将“招聘会”搬进“网红街”，让招聘“摊主”在灯火下寻觅人才，求职者于热闹的“烟火气”里边逛街边求职，这是贵州针对传统招聘模式单一、服务覆盖面有限等问题做出的一次有益探索。据悉，此次活动采用“线下夜市找工作+线上直播云对接+政策服务零距离”的模式，共收集240余家企业的7000余个岗位，当晚有15家企业在夜市“摆摊招贤”。

  传统的招聘方式中，求职者往往需要奔波于各大招聘会，填写大量的简历，并进行多轮面试。而对于企业来说，他们也需要投入大量的人力、物力来举办招聘会，筛选简历，进行面试等。这种方式既费时又费力，还可能因为信息不对称等原因而错失许多优秀的候选人。而 “人才夜市”的出现，让招聘和求职变得更加便捷，就像在夜市中购买商品一样，企业和求职者可以轻松地在夜市中找到自己想要的“商品”。

  直达“民生”，就是直达“民心”。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，“人才夜市”通过年轻人喜闻乐见的夜生活场景与人才交流场景相结合，利用如贵阳太平路这样成熟的“网红街”夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，更换了人才交流场景，营造了独特的交流环境。

  “人才夜市”，对企业发展壮大提供了良好的人力资源基础，解决了引才难问题，为广大求职人才解决就业问题，最终达到企业招到满意人才和求职人才找到理想岗位，实现人力资源优化组合的双赢目的。

  “人才夜市”，让就业服务更具“烟火气”。当然，“人才夜市”也需要精准定位，“人才夜市”的定位和目标人群，针对特定的行业、职业或人群，提供更加专业的招聘服务。用多样化的招聘形式，满足不同岗位的需求，同时提高求职者的参与度和招聘效果。（文/文君）