让“好好先生”无所遁形

　　“好人主义”，顾名思义就是奉行事不关己、高高挂起，谁也不招、谁也不惹的庸俗处世哲学，这些人办事不愿负责，处事精明透顶，怕得罪人，左右逢源，当太平官、逍遥官，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，出了问题上推下卸；有的热衷于“吹喇叭”“抬轿子”，不讲原则不求真理，只看谁的官大、谁的名气大，“见风使舵”，当“墙头草”，左右摇摆；有的只栽花、不种刺，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还费尽心机去包庇、去掩盖。事实上，“好好先生”虽身被“两好”所包装，却并非真正的好人。全面从严治党的大格局下，要坚决克服“好人主义”，容不得“好好先生”。

　　敢批评。“难得是诤友，当面敢批评”。周恩来在《我的修养要则》中曾说，决心“与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争”。敢于批评是严肃的、尖锐的，但也要心怀坦荡、真诚友爱、与人为善，一方面，领导干部一定要以上率下，以身作则，敢于带头动真碰硬，带头讲真话，鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境；另一方面，每一名党员都要坚持实事求是，深怀一颗公心，把话放到桌面上讲，大胆讲实话、心里话，不藏着掖着、不拐弯抹角，不做“好好先生”，要敢于“唱黑脸”、动真格，见物见人见细节，分清是非、辨别真假，对错误的该提醒的提醒，该批评的批评，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，甚至大喝一声，使其早日警醒，迷途知返，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人、批评他人。

　　练雅量。“言言悦耳，事事快心”，这是我们追求的氛围，但是人非圣贤，孰能无过？每个人都不是完人，或多或少存在这样、那样的缺点和不足。有缺点、有问题、犯错误并不可怕，可怕的是不敢直面，刚愎自用、讳疾忌医。古人云：“反听之谓聪，内视之谓明，自胜之谓强。”指出错误、挑明问题、找准病症，都是善意的提醒，早发现才能早改正、早获益。党员干部要以“君子检身，常若有过”的态度，抛开私心杂念，胸怀容纳批评的雅量，涵养闻过则喜的气度，放下架子、诚恳接受，乐于听真话、纳真言，虚怀若谷，善听逆言，善思逆事，刀刃向己，自我反省，取长补短，勇于改正自身的缺点和不足，虚心接受他人的提醒和批评，时时警诫、修正、充实自己，从改正错误中汲取利于自己成长、进步的营养，努力营造“知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒”的民主氛围和宽松环境。

　　树导向。“好人主义”遵循“你好、我好、大家好”的“套路”，最终谁也好不了，这个道理并不深奥，大多数人都知道利弊。但为何，“好人主义”大有市场？说到底，还是私心杂念作祟，怕得罪人，担心丢选票，影响个人利益。不得不说，在干部选拔任用中，一些地方存在的简单以票取人、重领导印象、重同僚评价而不重百姓认可度、实际业绩，无形中助长了好人主义。各级党委要树牢德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的用人导向，考察识别干部要敞开大门，兼听则明、偏听则暗，大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人，支持和保护那些敢讲真话、敢于同不良现象作斗争的党员干部，让坚持原则的人得到褒奖，不让“老好人”占先。要正确对待群众推荐票，既坚持群众公认，又不简单以票取人，积极营造实事求是、风清气正的用人氛围。