选拔培育“过得硬”的年轻干部

　　“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。” 年轻干部是整个干部队伍的中坚力量，是党的事业薪火相传的接班人，要把选拔培育干部放在更重要的地位。要主动把干部的考察识别放在日常，在重大关头、关键时刻去检验干部，才能更全面地了解干部，更立体地看到干部的优缺点，能够让选出来的干部能够“过得硬”。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速变化。要创新干部的培养，要让前行中的“硬骨头”成为对干部的考验、磨砺，推进高质量干部队伍建设。

　　树立年轻干部周期性培育新理念。年轻干部的成长不可能一蹴而就，要给年轻干部一个从“稚嫩”到“成熟”的“成长期”，这就需要在培育年轻干部的过程中，树立周期性培育的新理念。在白居易《放言五首·其三》中有：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”“试玉”“辩材”都需要一个过程，更需要用正确的方式来打磨，才能成“好玉”“好材”，在培育年轻干部的过程中，同样需要用对方法，要对不同的年轻干部采取不同的方式，更精准的培育方式，能让年轻干部成长得更快、更好。

　　敢于给有潜力的年轻干部压担子。年轻干部虽然进入干部队伍的时间还比较短，但是他们接受新知识、新事物的能力很快，有一颗学习的进取之心，有干一番事业的奋斗激情，有对人生的长远规划，对于那些有潜力、有发展前途的年轻干部，组织要敢于给他们压担子。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。压担子不是要让年轻干部寸步难行，更不是要打击他们的积极性，相反，给他们一点压力，才能让他们在“负重”前行的过程中，不断地提升自己的能力，让自己成长得更快，真正地独当一面。

　　帮助年轻干部提升群众工作本领。新征程，新难题，年轻干部要当好中国特色社会主义事业的“接班人”，尤其需要有对应的本领。年轻干部要练好本领，要更好地服务群众，尤其需要到基层一线、到条件艰苦的地方去历练，只有深入群众，才能发现自己存在的不足，只有走近群众，才能用实实在在的工作成绩走进群众的心，也才能在基层经风雨、长才干的过程中夯实自身的本领，能够在关键的时候挺上去、干起来，成为群众信得过的年轻好干部。

　　“疾风知劲草，板荡识诚臣。”要让年轻干部能打“硬仗”，就需要在培养选拔年轻干部的过程中，坚持“过得硬”的标准，锤炼政治过硬、能力过硬、服务过硬的年轻干部，这样的年轻干部才能做好群众的工作、扛起时代的使命，始终保持干部队伍一池活水，推动党和国家事业发展。（文/王益）