这就是山东|奏好“引才，留才，用才”人才三部曲

　　近日，省人力资源社会保障厅等13部门联合印发《关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知》（以下简称《通知》）。为加大引才力度，《通知》提出全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，全省16市均可先落户后就业。鼓励各地结合实际出台降低高校毕业生生活成本的措施，吸引省外高校毕业生来鲁就业，促进省内高校毕业生留鲁发展。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”近年来人才价值愈发明显，人才竞争也愈演愈烈，山东顺应潮流，与时俱进，全面放开高校在校生毕业生落户限制，采取措施促进其就业创业，彰显其坚定推进人才制度改革的智慧与决心。

　　众所周知，创新驱动的实质是人才驱动，得人才者得先机。随着近年来知识化、信息化时代的到来，人才引领经济发展的优势已经愈发明显，城市之间的“人才争夺战”如火如荼。如何吸引人才流动，并合理安置人才，发挥人才潜在的优势？山东为此打出了一套颇为亮眼的“组合拳”，探索解决问题的最佳方案。

　　首先制定人才发展措施，把人才“引进来”。山东以“人才兴鲁”战略为旗帜，通过拓宽就业渠道，扩大招收规模，给予落户福利等一系列措施，吸引优秀人才落地山东，建设战略人才“根据地”。通过打造人才“引进来”，经济“走出去”的结合发展模式，为山东经济的高质量发展提供长效动力。

　　其次培育人才传承环境，让人才“留下来”。山东发挥刀刃向内的革命精神，破除过往阻碍人才创业创新的旧制度，旧思想，旧观念，进一步落实“放权，精简，集成，共享”的总要求，彻底做到“应放尽放，放无可放”。在响应国家“简政放权、放管结合”政策导向的同时，结合本省实际，探索出属于自己的做法，走出属于本地的发展之路，为人才创新“保驾护航”。

　　最后加强人才培训工作，使人才“用起来”。山东通过实施“西部计划”“三支一教”等基层实践活动，鼓励并引导人才向基层一线发展，将基层实践作为人才成长路上的“磨刀石”。在解决基层人才短缺难题的同时，又能锻炼个人能力，收获人生价值，实现事业理想。既重视知识储备，又重视实践能力，内外结合，学以致用，才是用好人才，保护人才，尊重人才的必由之路。

　　“引才，留才，用才”，奏响人才三部曲。山东一步步由理论转向实践，从多方面各项措施并举，正在努力构筑一道具有生命力，发展力，创造力的人才“保护网”，从而形成一个充满灿烂前景的山东经济新局面。齐心协力勇攀登，经济更优指日待！让我们一起期待一个更加拼搏干劲的人才山东吧！（文/孟欣）