锤炼干部新作风 开创事业新局面

  党的二十大报告中指出：党风问题关系执政党的生死存亡，要把握作风建设的地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，要全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，必须把干部作风建设牢牢抓在手上，突出“五树五提”，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

  树立政治意识，提升境界格局。把政治建设摆在首位，加强政治忠诚教育，引导党员干部把坚决贯彻党中央路线方针政策作为对党忠诚、为党分忧、为党贡献的具体体现，作为讲政治、讲大局的实际行动，着力解决表态多、调门高、行动少等问题，坚决破除执行打折扣、搞变通、做选择等问题，全面推进上级决策部署落实落地。加强思想淬炼，落实党委（党组）理论中心组学习、“第一议题”“三会一课”等制度，把理论交流研讨与干部的思想、作风、工作、生活紧密结合起来，着力解决理论武装不足、政治领悟力政治鉴别力政治执行力不强等问题，做到信念坚定、政治过硬。

  树立责任意识，提升工作执行力。厘清部门职责、科室职责、个人职责，引导干部有多大职责就有多大担当，倡导“宁可跨前一步形成交叉、也不空位缺位”的观念，提升敢于担当的境界和胸怀，坚决克服工作职责不清、担当精神不强、推诿扯皮等问题，强化协作配合，提升工作效能。健全工作推进机制，突出问题导向、目标导向、结果导向，坚持“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”，建立闭环式工作机制，推动工作落实落地。强化斗争精神，注重梳理历史遗留难题、短板弱项，建立集中攻关机制，以问题解决推动工作整体提升，着力扭转自由主义、好人主义等不良倾向，坚决破除拈轻怕重“做样子”、遇到难题“绕道走”等问题，以敢于直面矛盾、敢于较真碰硬的精神攻坚克难，打开工作新局面。

  树立争先意识，提升创先争优动力。聚焦“大抓经济”导向，开展对标赶超活动，采取“小批量、小分队”的方式“走出去”学习，分领域制定比学赶超计划，研究细化方案，把先进理念、先进经验转化为新举措、新突破。开展比精神状态、比工作思路、比服务水平、比创新突破、争政策、争资金、争项目、争荣誉、争位次“五比五争”活动，推动创新创效。突出实干实绩导向，大力选拔敢于较真碰硬、在攻坚突破任务中勇于担当、在急难险重任务中攻坚克难、在基层一线埋头苦干的干部，真正让敢担当、有作为的干部有地位、得重用，让“鸵鸟式”“躺平式”的干部让位子、受惩戒，让真抓实干、实绩突出的典型模范充分涌现。同时，要深化落实“三个区分开来”，完善诬告查处、容错纠错、澄清正名等措施，让干部卸下包袱、轻装上阵。

  树立服务意识，提升群众满意度。聚焦“大抓基层”导向，坚持对上负责与对下负责相统一，完善“镇街吹哨、部门报到”跟踪问效机制，对基层职权范围内解决不了的问题主动帮助协调解决，布置工作既要有任务清单，又要指导路径和方法，坚决破除工作转嫁、任务摊派，压缩时限、层层加码等问题，努力营造同心协力干事创业的良好氛围。实行“一线工作法”，引导干部拿出更多时间和精力到基层调查研究，倡导现场办公和“四不两直”的工作方式，坚决克服“走不出、下不去、看不全、听不真”的问题，做到情况在一线摸清、思路在一线谋划、成效在一线显现。健全联系服务基层机制，开展“企业大走访”活动，帮助企业解决融资、市场、技术、用工等方面难题；开展“群众大走访”活动，组织入户遍访，解决群众急难愁盼问题，搭建“干群面对面、党群心连心”的桥梁和纽带。

  树立学习意识，提升素质能力。针对有的干部履职能力弱的问题，强化干部的基础工作、基本能力、基础业务训练，办好“业务讲堂”，开展“岗位练兵”活动，提高年轻干部“提笔能写、开口能讲、工作能干”的素质，提升做群众工作、有效化解矛盾的本领，争做“业务通”“多面手”。针对有的干部专业精神和专业能力不强的问题，实施干部“素质大培训、能力大提升”活动，围绕推动绿色低碳高质量发展、提速工业经济高质量发展，聚焦双招双引、科技创新、精致城市、社会治理等重大战略部署，开展系列精准专题培训，提升干部推动高质量发展的本领。针对有的干部担当急难险重任务的能力不足、经验不够的问题，充分运用金融服务、产业链发展、高质量就业、促进消费等方面的特色课程和教学案例，有针对性开展“短平快”“急需缺”的实战培训，让干部在实践中受历练、长本领。（文/王洪涛）