善择“千里马” 更善作“伯乐”

　　人才，强国之根本、兴邦之大计。人才是第一资源，但能不能引来人才、留下人才、用好人才，还得看有没有好的“伯乐”。聚天下英才而用之，需要建立完善的人才引育留用机制，这里离不开善择“千里马”的“伯乐”。 

　　做“伯乐”需要练就高超的“相马”之术。面对“十四五”高质量发展的新需求，我们需要各种各样的人才，不单是高端领军人才，更需要数量庞大的高素质劳动者和技能型人才，以及能够长期驻扎在基层农村一线的“土专家”。为了争取区域经济实现反超式发展、乡村振兴战略在农村的广泛顺利实施，我们要有选才识才的“慧眼”，不漏掉每一个能为本地发展有用的人才，决不让“千里马”“骈死于槽枥之间”。 

　　做“伯乐”需要练就高超的“练马”之术。贤良之士众，则国家之治厚。人才队伍建设是人才工作的中心环节，千里马需要“一食或尽粟一石”，而人才是需要好的平台环境，通过不断的锤炼得来的。强大的人才队伍不可能一蹴而就，需要体制、政策、机制等各方面长期的投入，为人才成长给足养分、铺好路子。人才的成长离不开国家大环境的支持，国家的发展也离不开各类人才的努力，要善于打造“赛马场”，把人才放到重要岗位加以锤炼，在“主战场”不断成就人才，真正让“千里马”食饱力足、才美外见。 

　　做“伯乐”需要练就高超的“驭马”之术。为政之要，莫先于用人。人才在不同环境和平台成长展现出来的能力，是有天壤之别的。首先，要明其志，好的人才必须以矢志报国、献身事业的精神为支柱，发自内心听从党的领导和号召，具备推动创新创造的能力；其次，要察其能，要对照事业发展需求，深入考察其德才作风、能力特长，做到有的放矢；最后，要用其才，要综合考虑人才专业能力、性格特点、人员搭配等各方面因素，用准人才、用好人才，唯有人岗相适才能实现鸣通其意、策以其道。（文/李中)