【地评线】鲁网网评：为人才成长搭台

　　破除思想束缚。坚强有力的人才队伍离不开先进制度机制激励，必须坚持刀刃内向，围绕人才服务加大改革创新力度，拓宽人才发展渠道。要树立实干导向，通过下放职称评审权限、优化岗位结构比例、放活绩效工资管理等方面细化措施，为用人单位松绑放权，全面盘活人才资源。完善传帮带、容错纠错、奖惩兑换等机制，拓宽优秀人才培训途径、晋升渠道，让想干事者有机会、能干事者有舞台，激活人才干事创业热情。

　　搭建表演平台。巧妇难为无米之炊，科研技术发展离不开人才队伍支撑，人才队伍发展离不开平台支撑。要完善科技创新与成果转化平台，聚焦技术难点、科研痛点，投入专项资金奖励，调动人才科研攻坚积极性。主动打通技术交流渠道，强化科研院所、知名高校、技术企业等科研优势单位的合作交流，为产学研融合发展添加科研“催化剂”，加快人才队伍成长，持续保持科研攻坚势头。

　　优化爱才环境。人才兴则事业成，环境优则人才聚。让人才引得进、留得住、用得好，关键在于打造适合干事创业的“软环境”，要完善党委联系服务专家工作机制，做好配套服务，联合行业主管部门主动解决教育、医疗、住房等人才安置方面的实际困难，打消人才后顾之忧。加大表彰激励力度，健全人才荣誉体系，定期推选优秀人才典型，在全社会营造尊才爱才浓厚氛围，让广大人才有归属感更有荣誉感。（文/刘琦）