【地评线】鲁网网评：“量体裁衣”激发人才活力

　　树立引才“科学观”。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。人才引进要把握“精准”原则，破除“唯头衔、唯奖项”的传统观念，从经济社会发展的需求出发，将人才引进与发展需求紧密结合，真正把“合适”的人才引进来、用起来，推动产业链与人才链融合互促。树立“不求所有、但求所用”的理念，完善柔性引才引智机制，打破区域限制、身份限制，努力吸引各类人才为我所用、用当其时、用其所长。此外，在注重“外部引进”的同时，也要加强“内部发掘”，做好本土优秀人才的选拔和培养，引导在外人才“智力返乡”，系牢“乡愁”纽带，激荡人才奉献乡土的情怀。

　　营造发展“软环境”。林茂鸟有归，水深鱼知聚。宽松有度的发展环境，有助于留住人才及作用发挥。要持续完善活力充足的人才发展体制机制，落实科学完善的人才政策，针对不同类型、不同层次的人才制定具体化举措，形成重点突出、层次分明、务实管用的人才政策体系，激发“人尽其才”的动力。加大人才载体建设力度，搭建“才尽其用”的平台，健全人才服务保障体系，打造“后顾无忧”的环境，真正温暖人才，留住人才，用好人才。

　　用好评价“指挥棒”。打好人才“关键牌”，要抛出“橄榄枝”，更要用好“策马鞭”。科学公正地评价人才，有利于激发人才的潜能，最大限度发挥人才的作用。要健全灵活有效的评价机制，针对不同领域、不同层次的人才量身定制考核指标，增加社会评价和企业评价环节，以实绩论英雄，激发人才积极性、创造性。同时，构建宽容失败的环境，做到多关心、多支持、多鼓励，客观公正地评价努力贡献，提振人才信心，谋求长远发展。（文/田安刚）