【地评线】鲁网网评：从高薪校长感悟“人才密码”

　　近日，高薪聘请校长引发热议，优秀教育人才成了人才市场的“香馍馍”。高薪水、保留职级待遇、补贴安家费……为了提高当地基础教育质量，满足群众对更好教育的需求，我国不少地方出重金招聘名校长，一场名校长争夺战打响。面对百万高薪的招聘公告，也有网友发出“这钱花得值不值”的疑问，笔者认为值，而且很值。

　　他们的价值体现在以校长为代表的人才队伍，对于学校、医院等传统机构带来的巨大改变，其带来的社会意义和深远影响远超本身的薪资水平。国以才立、政以才治、业以才兴。要全面建成小康社会，实现伟大复兴中国梦，就应该对人才队伍提出新的更高要求。我们不妨从高薪招聘校长中感悟人才队伍建设的新思路：即人才的范围可以更广一点，招引的办法可以更活一点，培养的方式可以更多一点，同时坚持以发展实效和改革成效为考核标准，持续壮大磨砺新时代干事创业的人才队伍。

　　全方位重视人才。习近平总书记强调，要关心、爱护人才，不能“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。高薪聘请校长之所以有争议，有不同的声音，归根结底，就是思想观念没有进一步解放，科技公司可以高薪聘请CEO实现越级腾飞，为何学校不能高薪任命校长革新教育模式，提高教育质量呢？反映到工作实际中来，就是要求我们全方位重视人才队伍建设，立足当前发展需求，兼顾未来发展理念，从工作生活的方方面面为人才提供配套服务，帮助他们打消顾虑，安心工作。要在生活上关心照顾，提供衣食住行的配套服务，解决后顾之忧。要在工作上大力支持，完善技术设备配套，为他们干事创业扫清障碍。

　　多渠道招引人才。人才招引考验的是地方政府的“真情实意”，在“抢人大战”中既要“看得清”又要“望得远”，要多渠道招引人才，打破旧框架，开辟新渠道，拿出最大的诚意，全面激发人才队伍的干事创业热情。要敢于打破旧框架，扩大人才识别范围，适当降低门槛，既要聘请高层次人才填补科研空缺，更要吸纳“田秀才”、“土专家”充实到经济社会发展的大军中来，构建梯次分明、工作高效的人才队伍。要敢于开辟新渠道，拓宽选拔方式，通过考试、竞聘、推荐等多种方式招引人才，将工作实绩和改革实效作为考核标准，全面吹响实干号角。

　　宽领域培养人才。一名名校校长不仅能够促进教育水平提升，更能带动校领导班子和教师团队的成长蜕变。大力开展人才队伍建设，更要注重激发人才的带动辐射作用，以教育改革和人才引进为契机，培育和锻炼人才队伍。要以教育改革为契机，紧跟新思想，普及新技术，抓好各领域的教育培训工作，大力培育本土人才，持续壮大人才队伍。要以人才引进为契机，充分发挥人才“领头雁”作用，在沟通中革新思路，在实干中锻炼本领，让一名人才带动一支队伍、一个机构，进而提升整体人才队伍的素质水平。（文/刘琦）