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【地评线】鲁网网评:从高薪校长感悟“人才密码”

2020-10-21 15:39:00 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  近日,高薪聘请校长引发热议,优秀教育人才成了人才市场的“香馍馍”。高薪水、保留职级待遇、补贴安家费……为了提高当地基础教育质量,满足群众对更好教育的需求,我国不少地方出重金招聘名校长,一场名校长争夺战打响。面对百万高薪的招聘公告,也有网友发出“这钱花得值不值”的疑问,笔者认为值,而且很值。

  他们的价值体现在以校长为代表的人才队伍,对于学校、医院等传统机构带来的巨大改变,其带来的社会意义和深远影响远超本身的薪资水平。国以才立、政以才治、业以才兴。要全面建成小康社会,实现伟大复兴中国梦,就应该对人才队伍提出新的更高要求。我们不妨从高薪招聘校长中感悟人才队伍建设的新思路:即人才的范围可以更广一点,招引的办法可以更活一点,培养的方式可以更多一点,同时坚持以发展实效和改革成效为考核标准,持续壮大磨砺新时代干事创业的人才队伍。

  全方位重视人才。习近平总书记强调,要关心、爱护人才,不能“又要马儿跑,又要马儿不吃草”。高薪聘请校长之所以有争议,有不同的声音,归根结底,就是思想观念没有进一步解放,科技公司可以高薪聘请CEO实现越级腾飞,为何学校不能高薪任命校长革新教育模式,提高教育质量呢?反映到工作实际中来,就是要求我们全方位重视人才队伍建设,立足当前发展需求,兼顾未来发展理念,从工作生活的方方面面为人才提供配套服务,帮助他们打消顾虑,安心工作。要在生活上关心照顾,提供衣食住行的配套服务,解决后顾之忧。要在工作上大力支持,完善技术设备配套,为他们干事创业扫清障碍。

  多渠道招引人才。人才招引考验的是地方政府的“真情实意”,在“抢人大战”中既要“看得清”又要“望得远”,要多渠道招引人才,打破旧框架,开辟新渠道,拿出最大的诚意,全面激发人才队伍的干事创业热情。要敢于打破旧框架,扩大人才识别范围,适当降低门槛,既要聘请高层次人才填补科研空缺,更要吸纳“田秀才”、“土专家”充实到经济社会发展的大军中来,构建梯次分明、工作高效的人才队伍。要敢于开辟新渠道,拓宽选拔方式,通过考试、竞聘、推荐等多种方式招引人才,将工作实绩和改革实效作为考核标准,全面吹响实干号角。

  宽领域培养人才。一名名校校长不仅能够促进教育水平提升,更能带动校领导班子和教师团队的成长蜕变。大力开展人才队伍建设,更要注重激发人才的带动辐射作用,以教育改革和人才引进为契机,培育和锻炼人才队伍。要以教育改革为契机,紧跟新思想,普及新技术,抓好各领域的教育培训工作,大力培育本土人才,持续壮大人才队伍。要以人才引进为契机,充分发挥人才“领头雁”作用,在沟通中革新思路,在实干中锻炼本领,让一名人才带动一支队伍、一个机构,进而提升整体人才队伍的素质水平。(文/刘琦)

  

责任编辑:罗燕