【地评线】鲁网网评：长于“识一流之善”

　　古人云，“一流之人，能识一流之善”。做好人才工作，组织部门要有和各类人才打交道的本领，牢牢把握人才工作的科学方法，坚持以宽眼界和广视野引才聚才、留才用才，用求才若渴、视才如金的心态争做一流之人，识一流之善。 

　　闻道有先后，术业有专攻。人才工作也是一门科学、一种学问，需要有专业能力做支撑。现实中，人才工作仍然存在短板。一是在研究学习上下功夫不足，不能及时了解人才新政，掌握人才流动趋势，做不到哪里有人才眼界聚焦到哪里，人才往哪里走视野拓展到哪里，需要什么类型的人才政策延伸到哪里。二是人才市场的调研本领不足，对自身人才需求现状不明，人才引进的需求层次结构缺乏规划部署，尤其在高层次短缺人才的招引选育上，下力气不足、手段不优，难以形成伯乐慧眼引千里马竞相奔腾的良好工作局面。 

　　当前，各地上演“抢人大战”，对待人才工作没有良好的心态，不免会思想禁锢、眼界狭窄。不顺应人才洪流而动，则难以占据“人才高地”。广发“英雄帖”，引得凤凰来，要坚持下好“异地引进”先手棋，搞好“柔性引才”组合拳，进一步放宽引才视野，打破地域壁垒，以识才慧眼把党内党外、国内国外、各地区各行业的优秀高端人才大胆引进过来、使用起来。不拒众流，方为江海，要坚决打破学历、资历、职称、论文等硬杠杠，不求全责备、好高骛远，注重培养“土专家”“田秀才”等实用型人才，实现各支人才队伍“百花齐放”，各类高端紧缺人才“汇流成海”，让人才智力的磁场效应得到最大限度发挥。 

　　人才引得来，还得留得住，才能用得好，要做好做实“留才”文章。要在平台搭建上用心。规划成立专业园区和创新创业园服务中心，对入驻人才团队提供优惠政策、资金支持和跟随服务，努力打造创业落地、创新研发、成果转化等各类平台。要在引导激励上费心。设立专项奖励资金，旗帜鲜明地表彰各个领域的专家、人才，评选表彰发展潜力大、未来前景好的专家人才团队。要在生活服务上细心。放宽落户政策，在保险、医疗、津补贴发放、子女入学等方面为人才提供周到的服务，在人才生活方方面面给予细致到位的关怀。筑好巢才能引好凤，要通过不断完善人才关怀机制，构建彰显温度的引才聚才用材良好生态。 

　　在人才上多花心思、用本钱、下气力，才能实现群贤毕至、百舸争流；做人才工作的“专家”，方能识得善才、引来良将、用好能人，推动社会经济事业发展。 （文/杨伟振）