做好乡村人才振兴结合文章

　　外来引进和本土培育相结合。引才犹如“及时雨”，育才则像“自流井”。推进乡村人才队伍建设，必须坚持培养与引进相结合，坚持“两条腿”走路，聚天下英才而用之。要广开门路引“才”，创新引进机制，突出项目带动，以更完善的人才引进制度，吸引城市各方面优秀人才参与乡村振兴和现代农业建设，为乡村经济社会发展注入活力、动力。要多措并举“育”才，既注重加强培育乡村基层干部这支乡村振兴“主力军”，也注重加大新型职业农民培养力度，培育更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”，打造一支“不走的人才队伍”。

　　刚性引才与柔性引智相结合。“功以才成、业由才广”。要坚持广开进贤之路、广纳天下英才，用好刚性引才与柔性引智“两条路径”。要加大农业科技领军人才的引进力度，注重吸引有号召力的带头人、有行动力的追梦人返乡创新创业创造。要创新“不求所有、但求所用”柔性引才模式，积极对接乡村振兴技术需求，引导各类人才通过技术攻关、科研成果转化等途径助力乡村振兴。要积极引导农业企业与高校进行深度合作，鼓励联合建立“乡村人才工作站”，开设“乡村人才培训班”，将教学课堂搬到田间地头，精准培育农业产业急需紧缺人才，为乡村振兴提供“智力支撑”。

　　搭建干事平台和筑牢“圆梦后台”相结合。环境好，则人才聚、事业兴。由于资源、平台、机遇、条件等诸多因素影响，农村青年不愿回农村、不愿干农活，乡村人才“外出”“回流”问题仍然存在。栽下梧桐树，才能引来凤凰栖。大力优化“留才”软硬环境，既要注重事业留人、待遇留人，整合落实各类涉农政策，健全完善激励保障机制，改善乡村基础设施条件，搭建大胆干事创业的“平台”，也要注重关怀留人、服务留人，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，缩小城乡基本公共服务差距，着力为人才解决生活中的“后顾之忧”，夯实安心追梦圆梦的“后台”，使人才留得下、待得住、干得好。（文/姜昱堃）