小县城如何留住青年人才

　　经济保障到位，筑牢安身之本，用待遇留住青年人才。从青年最关心最直接最现实的利益问题出发，从让青年有更多幸福感和获得感的目的出发，推进高质量发展、创造高品质生活。“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”要让青年留下，首先需解决住房购房问题，给他们拥有属于自己的“安乐窝”。不管是购房补贴还是廉租房政策，都是解决好人才住房问题的良药。其次，要让青年留住，需解决福利待遇问题。报酬虽不是劳动价值的唯一体现，但却是对人才的极大肯定。完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度显得尤为重要，只有积极兑现既有人才报酬承诺，才可能真正留住人才。

　　关心关爱到位，打造安心之境，用感情留住青年人才。县城应该利用青年身在家乡、接近亲人、拥有熟悉环境的优势，更加关心关爱县城青年。特别是有一些刚刚毕业的县城青年，要营造良好的工作环境，让他们尽快熟悉新的工作和生活环境。采取传帮带等形式，让他们尽快熟悉新岗位的新环境新要求，减轻因工作带来的压力和困惑。要营造好的生活环境，也可以举办一些青年联谊，在提供文化娱乐等方面尽最大努力提供便利。做到贴心周到服务，让他们感受到开心和快乐。总之，要谨记留人重在留心，留心才能留人。

　　培养使用到位，铺就安业之路，用事业留住青年人才。县城要让青年有发展，县城在留住人才的时候，应该围绕“业”字做好功课。要注重培训提能，解决职业规划和上升途径通畅问题。学无止境，成功只属于不断进取者。不断拓宽学习渠道，不定期举办各类人才培训，让人才价值不断放大，使人才能够感受到在县城内也能得到成长，而不是“一眼望到老”。要优化环境，营造留住人才的良好氛围。建立健全引进人才跟踪培养机制，构建科学规范开放包容、运行高晓得长远人才发展体系，让青年成长空间更大、干事创业激情更足，为留住人才做好服务、搭好平台。（文/赵德贤）