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【地评线】鲁网网评:用好用人导向这个“药引子”

2021-01-11 09:34 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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攻坚闯关任重道远,扎实落实正当其时。

  为政之要,惟在得人。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》强调,“以正确用人导向引领干事创业导向”,为事业选人、以事业成就人,突出了新时代选人用人的风向标,对选准人用好人引领事业发展再次发出动员令,立起了标尺、开出了良方。

  处理好用人导向与干事指向的关系。正确用人导向,不仅是指引干部成长进步的“风向标”,也是指引干部干事创业的“指挥棒”,选人用人归根到底是为了事业的发展。不同的历史时期,有不同的历史任务,党选拔干部的标准也会烙上不同的时代印记。当前和今后一个时期,面对世界百年未有之大变局,需要干部不断提高立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。要坚持事业为上,大力选拔那些适应新时代新要求、专业化能力强的干部,注重考察识别在统筹推进疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务、打赢脱贫攻坚等三大攻坚战中敢于担当、迎难而上的“猛士”“闯将”,真正把能打硬战、解难题、化风险的干部发现出来、任用起来,以高素质干部队伍保障高质量发展。

  处理好精准选人与岗位要求的关系。为职择人则治,为人择职则乱。在合适的岗位用对人,事业则蒸蒸日上;把干部放在不适合的岗位上,工作则会走下坡路,这就需要把合适的干部放到合适的地方,人岗相适、以事择人、用其所长,使干部能力水平得到最大程度施展。要建设一支宏大的高素质专业化干部队伍,科学合理精准使用干部,用什么人、用在什么岗位,更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”,一定要从工作需要出发,坚持从具体岗位职责需求出发,依据岗位要求、职责内容择优用人,因事择人,用人治事,事业需要什么人就配什么人、岗位需要什么人就补什么人、班子缺什么人就用什么人,把最合适的人选放到合适的岗位上,使选出来的干部人岗匹配、人事相宜,实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。

  处理好严格管理与厚爱激励的关系。在其位者谋其政有担当,是干部履职的基本要求。随着全面从严治党向纵深发展,规矩多了、要求严了,干部的责任心会在约束中越来越强。当然,刚性约束往往是底线、红线要求,要真正把每个人的积极性、主动性、创造性充分激发出来,关心关爱与激励保障同样不可或缺。要贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,落实激励机制和容错纠错机制,严格按照“三个区分开来”,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,引导带动广大干部充满信心、积极作为,敢于担当、勇于担责,真正让干部放手放胆干事创业,形成勇作为、会作为的强大气场。

  攻坚闯关任重道远,扎实落实正当其时。我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强,要坚持以用人导向引领干事导向,以队伍活力增强事业活力,用好的导向领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面、涵养政治生态,汇聚干事创业的磅礴力量。(文/郑端端)

 


责任编辑:罗燕
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