【地评线】鲁网网评：用好用人导向这个“药引子”

　　为政之要，惟在得人。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》强调，“以正确用人导向引领干事创业导向”，为事业选人、以事业成就人，突出了新时代选人用人的风向标，对选准人用好人引领事业发展再次发出动员令，立起了标尺、开出了良方。

　　处理好用人导向与干事指向的关系。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的“风向标”，也是指引干部干事创业的“指挥棒”，选人用人归根到底是为了事业的发展。不同的历史时期，有不同的历史任务，党选拔干部的标准也会烙上不同的时代印记。当前和今后一个时期，面对世界百年未有之大变局，需要干部不断提高立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。要坚持事业为上，大力选拔那些适应新时代新要求、专业化能力强的干部，注重考察识别在统筹推进疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务、打赢脱贫攻坚等三大攻坚战中敢于担当、迎难而上的“猛士”“闯将”，真正把能打硬战、解难题、化风险的干部发现出来、任用起来，以高素质干部队伍保障高质量发展。

　　处理好精准选人与岗位要求的关系。为职择人则治，为人择职则乱。在合适的岗位用对人，事业则蒸蒸日上；把干部放在不适合的岗位上，工作则会走下坡路，这就需要把合适的干部放到合适的地方，人岗相适、以事择人、用其所长，使干部能力水平得到最大程度施展。要建设一支宏大的高素质专业化干部队伍，科学合理精准使用干部，用什么人、用在什么岗位，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，一定要从工作需要出发，坚持从具体岗位职责需求出发，依据岗位要求、职责内容择优用人，因事择人，用人治事，事业需要什么人就配什么人、岗位需要什么人就补什么人、班子缺什么人就用什么人，把最合适的人选放到合适的岗位上，使选出来的干部人岗匹配、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。

　　处理好严格管理与厚爱激励的关系。在其位者谋其政有担当，是干部履职的基本要求。随着全面从严治党向纵深发展，规矩多了、要求严了，干部的责任心会在约束中越来越强。当然，刚性约束往往是底线、红线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性充分激发出来，关心关爱与激励保障同样不可或缺。要贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法，落实激励机制和容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导带动广大干部充满信心、积极作为，敢于担当、勇于担责，真正让干部放手放胆干事创业，形成勇作为、会作为的强大气场。

　　攻坚闯关任重道远，扎实落实正当其时。我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，要坚持以用人导向引领干事导向，以队伍活力增强事业活力，用好的导向领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面、涵养政治生态，汇聚干事创业的磅礴力量。（文/郑端端）