“三点发力”激活干事创业“一池春水”

  “为政之要，惟在得人。”事业兴衰，关键在党，关键在党员干部。我们要立足新时代，做好新时代党的人才工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，构建良好的人才生态环境，为青年才俊“搭梯架桥”。

  要以“立体知人、精准识人”的辩证思维下好“先手棋”。要树立担当实干的用人导向，坚持好干部标准，注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。杜绝一个岗位干到底现象，对有轮岗交流意愿和交流需求的干部要积极帮助其轮岗交流，使干部在轮岗中成长为具有全局视野的复合型人才。

  要以“事业为上、依事择人”的战略思维抓牢“胜负手”。“选士用能，不拘长幼。”要坚持把事业需要与干部成长有机结合，实现人岗相适、人尽其才。建立发现储备年轻干部常态化机制，推行优秀干部“多方任用推荐”，注重在危难险重攻坚一线发现识别干部，尤其注重发现不跑不要、埋头苦干、不容易引起关注的干部。

  要以“管有深度、爱有温度”的底线思维走出“满盘活”。坚持严管厚爱相结合，激励与约束并重，建立容错纠错机制，鼓励大胆创新同时建立合理有效的权责机制，明确履职权责边界，形成从严处罚与容错兜底相结合的问责机制，为干事创业放权赋能，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境。

  砥砺百年犹未老，峥嵘进击正风华。坚定不移地做好新时代党的人才工作，把党建设得更加坚强有力，承载着中国人民伟大梦想的巨轮必定能破浪前进、行稳致远。（文/高源）