莫让基层新人成“超人”

　　近日，有媒体记者称，在基层采访，经常听到基层年轻干部吐槽，“我们基层新人，已经成了基层超人！”他们称，自己愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。文章认为，一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，正不断消磨他们基层工作的积极性。 

　　从媒体报道的情况来看，基层新人成“超人”，有以下几种情况，一是一些地方根深蒂固的论资排辈思想。一些基层领导干部认为，把工作安排给老年人，一些人会撂挑子，年轻人资历浅、精力旺盛，就应该多干活。二是绝大多数年轻干部都聪明能干。相比于老一辈基层干部，年轻干部的知识水平、应用能力等往往形成碾压优势，比如文档编辑，一些老同志门都摸不到，而年轻干部可谓驾轻就熟；三是形式主义作祟。比如单位微信公众号发一篇文章，每篇稿件不仅要给办公室主任过目，还要给分管领导审核，偶尔还要再给一把手终审，“每审一次，稿子就被改得面目全非，还经常遭到领导的批评和质疑”。 

　　基层新人成“超人”，会挫伤基层干部干事创业积极性。年轻干部适当多做一点，适当多分担一点任务，这无可厚非。但鞭打快牛，或无论什么事情，首先想到的是基层年轻干部；或一说到啃“硬骨头”、涉险滩就让年轻干部上，这都是有失公允的。久而久之，有可能挫伤年轻干部干事创业的积极性，滋生年轻干部逃离基层的想法。如果更多年轻干部都不愿意在基层安身立命，都想尽办法离开基层，这对基层的发展是很不利的。 

　　莫让基层新人成“超人”。众所周知，基层干部本就工作负担重，工作压力大。而相比于基层一般干部，基层年轻干部的工作负担更重、工作压力更大，“5+2”“白加黑”可谓常态化。各级党委关心关爱基层年轻干部不能只是一句口号，而是要化为具体行动。一方面要将政策的阳光雨露照向年轻干部，在评优晋级、选拔任用上向年轻干部倾斜；另一方面也要建章立制，为基层年轻干部减负松绑。在工作安排、任务分配上，一定要统筹兼顾，不能“厚此薄彼”。 

　　宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层锻炼对于年轻干部的成长成才异常重要，也希望年轻干部们摆正心态，坦然面对复杂艰苦的基层工作。（文/李瑛）