监督干部要做到“常、长”结合

　　“好干部是选出来的，更是管出来的”。显然，要锻造一支高质量的党员干部队伍，不仅需要严格选拔任用关口，更需要加强对干部的监督，才能够管好干部，管出忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现新时代新发展提供强有力的人才保障。要做好干部监督工作，就需要“常”“长”结合，才能把干部管在日常，管在经常，能够对干部从政的过程进行全程监督。

　　做好“常、长”监督确保干部正确用权。监督是权力正确运行的保证，是国家制度和治理体系有效运转的重要支撑，在管党治党、治国理政中居于基础性、保障性地位。干部要正确使用权力，不仅要靠自觉，也要靠监督，才能够让党员干部心中有敬畏，能够真正地正确用权，把权力用在服务党和国家的事业上，用在全心全意为人民服务上。

　　做好“常、长”监督帮助干部防微杜渐。细节决定成败。一些党员干部不注重的小问题，往往是干部跌倒的大问题，做好干部“常、长”监督才能防止小问题变成大问题、小错误酿成大祸患，从源头上预防和减少违纪违法问题，这其实也是对干部的一种保护，防微杜渐，才能走得更远。

　　做好“常、长”监督增强干部免疫能力。监督不是目的，而是一种帮助干部严格管理自己，不断提升抵御风险的能力，让干部能够在各种诱惑的面前不断增强免疫能力。要以“治未病”的理念来管理干部，在发现干部的苗头性、倾向性问题的时候，要及时约谈提醒、批评教育、诫勉谈话、责令整改，坚决防止未病变已病、小病成大病，才能让干部时刻保持健康的身心。

　　监督干部就是一种严管厚爱，越是严格要求干部，干部才能够在自己的岗位上少犯错，正确使用权力，监督也能够及时地发现干部存在的问题，主动当“黑脸包公”，对干部的问题零容忍，才能帮助干部及时地悬崖勒马，不在错误的路上再跨出一步，这也是对干部的关爱，推动整个政治生态形成风清气朗的风气。（文/陈菲）