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【地评线】鲁网网评:用好政绩考核这把“金钥匙”

2020-11-10 13:36:00 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求充分发挥政绩考核作用,引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,推动经济社会实现高质量发展。

  知事识人,重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”,也是成事的“金钥匙”。牵牢政绩考核“牛鼻子”,为实干实绩“称重”“打分”,既可以推动形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的正确导向,最大限度激励干部担当作为,也能够围绕新时代党的组织路线,有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦,不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。壮阔的“十四五”催征号角已经吹响,迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航,我们要用好政绩考核这把“金钥匙”,考出真功、考出实绩、考出担当,真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的“心门”。
  聚焦“考点”,优化考核内容指标,防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核,必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求,设置引领性、关键性指标,坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接,用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。实干出实绩,政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向,以实绩论干部,坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为,考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”,充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩,要听取和尊重群众意见,注重民生保障情况的考核,把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。
  完善“考题”,制定精准考核方法,避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准,也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核,需要不断完善方式方法,让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核,突出发展主题主线和工作特性,健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范,有效识别不同地区、不同部门的工作成效,勾勒出领导干部的“立体像”。注重系统考核,既看现实成效又看长远发展,既看政府债务、生态环境等约束性指标,也看公共服务、民生保障等具体工作,坚持“大小”结合、“粗细”融合,描清政绩的“神经机理”。完善日常考核,加强“过程管理”,掌握干部的“新变化”“活情况” ,推动平时表现与年终成绩贯通衔接,实现政绩考核的“润物细无声”。
  用实“考分”,充分运用考核结果,谨防“考用两张皮”。政绩考核,“考”是基础,“用”是关键。应全面辩证把握考核结果,看整体和重点,观进步与不足,通过分析研判,准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态,为进一步发展赋能助力。加强结果反馈,对照工作目标要求,肯定实绩成效、指出短板不足,做到“结果必反馈、反馈必及时”,将考核压力转化为干事创业的动力。深化考用互通、考用结合,丰富激励鞭策手段,落实奖励激励举措,把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合,让“能者上、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程,以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后,充分发挥政绩考核“助推器”作用。
  “知贤之近途,莫急于考功。”政绩考核,考的是领导干部为党和人民的付出多少,看的“为官一任,造福一方”的实际成效。只有用好政绩考核这把“金钥匙”,不断提高政绩考核的质量和水平,才能有效提升工作效率,不断开创高质量发展新局面,向党和人民交出合格答卷。(文/刘伟)
责任编辑:刘胜男