【地评线】鲁网网评：点燃自主创新“引擎”

　　九月中旬，潍柴控股集团有限公司正式发布了全球首款突破50%热效率的商业化柴油机。有业内人士形容，如果柴油机提升至50%，就“犹如人类史上首次百米跑跑进10秒”，中国企业领先突破了。

　　习近平总书记指出“实现高质量发展，必须实现依靠创新驱动的内涵型增长，大力提升自主创新能力，尽快突破关键核心技术。”企业应提高创新意识、增强创新能力，点燃催动发展的创新“引擎”。

　　建好人才队伍“蓄水池”。优秀科技研发人才是企业进行自主创新的重要支撑。确保人才“引得来”，完善市场化选聘机制，探索市场化选聘的多种方式和途径，推动企业积极引进各类高端创新人才，同时引进高校和科研院所的科技人员到企业兼职，转化科研成果、专利技术。让人才“用得好”，积极为人才提供成功的机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，坚持人岗相配，实现人与事的最佳配合，做到人尽其才，才尽其用。让人才“留得住”，打通企业内部晋升通道，对现有专业技术序列进一步细化，对掌握核心技术的操作人员可考虑专设技术岗位序列，实现留得住、有发展的目标。

　　挥好激励机制“指挥棒”。自主创新需要有效的激励机制和完善的制度作保障。企业应通过精益化与差异化的管理，激励研发人员发挥聪明才智，创造更多的科技成果，并及时将科技成果转化为优秀产品投放市场。比如，建立高层次科技人才薪酬、福利待遇及权益分配制度等，以吸引人才、实现人才的价值。应通过加大研发投入、成立研发机构、配置仪器设备、提供环境和条件等，着力打造自主创新平台，使之成为高科技产品的孵化器。同时，企业创新成果离不开知识产权保护，要加强知识产权保护，建立知识产权的核心业务系统，并利用信息化手段加以固化和增效，进一步激发创新活力。

　　用好创新文化“动力源”。良好和谐的企业创新文化，是企业持续创新的不竭动力。一方面，企业应重视对创新人才精神上的激励，建立一种尊重知识、尊重人才的企业文化环境，给予创新人才应有的尊重、地位。同时，克服因循守旧、满足现状的思想，打破思维定式，增强企业领导和员工的创新意识，不断寻求创新突破，探索各种创新路径。另一方面，要在企业内部形成不断学习、崇尚创新的企业价值观。大力弘扬支持创新、鼓励创新的思想观念，积极营造勇于创新、鼓励尝试、宽容失败的良好氛围。结合企业自身的类型和特点，将企业自主创新与建立学习型组织有机结合起来。（文/胡博）