国考职位“万里挑一”不必过多解读

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　　作者：王佳莹

　　10月24日18时，如火如荼的2017国家公务员考试报名落幕。据统计截至24日17时30分2017国考报名共审核通过了1338698人，直追国考史上最辉煌的时刻——2014国考的136万。本次国考报名的“最热岗位”已锁定为民盟中央的一个职位，竞争比近“万选一”。不过，目前仍有223个职位“零报考”。（10月25日 澎湃新闻网）

　　国考报名刚开始，保安职位就一日“蹿红”，一度成为舆论的焦点。昨日，国考报名截止最热职位“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下” 职位竞争比为9837∶1，超过历史最高值，成为新的国考最高点。当“万里挑一”的“炽热”邂逅二百多职位零突破的“凄惨”，又再一次将国考推向舆论的风口浪尖。其实“公考热”、“国考热”早就已经成为一种现象。国考季每每成为舆论的“领头羊”，引发热议，已是老生常谈。笔者认为，对于每年都上演的“冰与火的国考”大剧我们应理性看待，“万里挑一”也不必过多解读。

　　其实国考“冷热不均”的现象有一定的必然性。年年上演“冰火两重天大剧”，其实报考比例低甚至“零报考”的无异于就这三种：一是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多的职位。“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下” 职位为什么“万里挑一”，其实就是学历限制为本科，且完全无专业限制，要求少且符合条件的报考者多。二是县级以下基层职位。不仅只是县乡职位层级较低，还有一部分原因是很多县级以下的职位要求5年的最低服务年限，需经常下乡入户，工作强度较大，条件较为艰苦，阻挡了部分考生；三是经济条件相对落后的艰苦边远地区的职位。

　　既然“冷热不均”有必然性，那么对于热门岗位没有必要过多解读。职位报考人数即使“万里挑一”，那也是报考者自己的选择，也许不乏盲目报考者，但是理性报考的终究是多数，也终究有人胜出。追求美好生活是每个人的权力，人往高处走，报考者满腔热血，选择更高的择业平台，无可厚非。是不愿吃苦，不敢吃苦也好，是好高骛远也罢，每个选择背后都有着理想丰满与现实骨感的纠结和妥协，但无论做何种选择，都值得尊重和肯定。

　　与其过多关注“万里挑一”岗位，不如从招考的岗位报考条件下手，吸引更多的人才去基层以及边远地区，为各地发展培养优秀的人才。