国考“冷热”不均是一种资源浪费

    作者：品岢

　　目前，2017年国家公务员考试报名已接近尾声，截至22日的数据显示，报名系统审核通过的人数超过88万人，最热职位来自民盟中央，竞争比已接近6500：1。目前，仍有400余职位“零报名”，这些职位多来自偏远地区的基层岗位。（10月23日人民网） 

　　国考已经是国人不舍的情怀，每年的国考季都要吸引大量的考生赶考，媒体的跟风报道，尤其是在报考环节中宣扬的“冷热”病从未根治。从今天最新发布的消息，岗位最热的6500：1，最冷的有400余职位无人问津，都看出来不正常了，不是病，是啥？ 

　　国考并不是没有成本。对国家来说要动用大量的人、财、物对职位进行设计，更有组织专家命题，资格审核、阅卷、面试、体验、考察、录用、培训等等环节，就是为了把优秀的人才“双向”选用到合适的岗位，这些成本不光有国家的经费，还包括大量的精力和智力。对考生来说，培训费、报名费、“车马费”、住宿费倒在其次，一年的光阴、一年的努力可能又要偷偷的溜走。这都是我们所必须付出的成本，但绝不是要付出代价。 

　　那么问题就来了，想考进的争得头破血流，进不了；想进人单位的招不到人。按理说人往高处流，考生向中央国家机关和条件好的职位“赌”一把无可厚非，但也不至于几千人去竞争一个岗位，也不至于我们提供的岗位及其条件，让考生觉得差得让人尴尬，吃上“鸭蛋”。 

　　上至中央国家机关，下至基层站点，都需要与之相适应公务人员。国考的“冷热”，无形之中考生的不冷静、不理智的报名行为就已经把自己堵在了“门”外。一方面，我们在报名的环节要尽可能做出更加完善的设计，如职位的条件设计是否还要更加合理，如在报名人数达过多时是否自动预警，让考生知难而退。另一方面，考生也要对自身做出科学的评估，公务员只是一种职业，报考与之相适应的职位，不盲目自大，也不好高骛远。三是社会也不要只看热闹，甚至是考生的家人及朋友都要帮考生做些参考，助力而不要添乱。四是我们纠结于报考的最低比例3：1，可否考虑达到几千人报名而又只招录1人，报名系统自动关闭，这都需要进行依法科学设计。 

　　客观上，公考的职位有层级、地域、待遇等差异，考生也有差异化的选择，但是“冷热”的幅度应有限，通过各方的努力是可以把“病”祛除的，我们不能总是“年年花相似”吧。