“国考”不是就业选择的“唯一”

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　　作者：田影

　　2017年国家公务员考试报名已经进行了三天，统计显示，17日的报名中，报名人数单日增长8.6万人，累计报名人数超过16.5万人。（中国新闻网10月18日）

　　国考热，历久弥新，屡见不鲜。国家公务员考试是指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。国考热的出现，是在错综复杂的经济、社会、制度、文化以及价值观等主客观因素影响下形成的。每年大中专院校应届毕业生人数增加，就业资源有限，就业压力大，成为国考热的主要原因。

　　国家公务员报考和大学生就业难，相伴相生。随着市场体制的完善，企业竞争越来越激烈；自主创业由于面临的总总困难选择的人也越来越少；就业形势愈来愈严峻。公务员作为一个职业，具有事业发展的空间，可以考验个人能力、实现自身价值。对于即将毕业的大学生，还有未就业的大学生而言，国家公务员考试为其提供了展现自己，实现自己人生理想的平台。

　　2017年的国家公务员能为2017年高效毕业生提供工作岗位，解决就业难题。无论是对个人的未来还是对学校的就业率而言，都是有利无害，所以高校和家长的鼓励，还有个人的择业观，这都将“国考热”推向了新的高潮。面对公务员的考试热，我们应该进行一番冷静的思考，为国考降温。国考不是就业选择的唯一，也不是实现人生理想的唯一途径，国考降温需要社会共同努力。

　　一方面，增加就业资源，创造有效的就业环境。作为人才的输出单位，教育部门应该深化改革，进一步开展职业教育，开设就业率高的专业，培养市场和社会需要的人才。劳动人事部门，应该联合企事业单位，为高校毕业生提供更多的就业岗位和就业机会，减少就业“拥挤”，创造有效的社会需求。企业应当提高员工待遇，提供良好的就业环境，如果社会能够为高校毕业生提供更多的就业岗位，万人争过独木桥的现象将得到改善。

　　另一方面，改善创业环境，做大做强“蛋糕”。面对就业大军、国考大军，国家应该加大创业自己投入，和相关创业保障，让高校毕业生更愿意去“做蛋糕”，将沉重的人口压力转化为取之不尽、富有创新活力的人力资源，凝聚造就创新创业人才。对于求职者自身而言，要转变就业观念，认真学习，掌握知识，选择适合自己的职业道路，理性设计自己的职业规划，良好创业也是解决就业的“良方”。